Baie vroue kan nie werk nie, want daar is niemand wat die kind van die kleuterskool, skool of na addisionele kringe kan neem nie. Min mense weet dat hulle volgens die Arbeidswetgewing die reg het om hul werkskedule aan te pas.
Op versoek van die moeder is die werkgewer verplig om 'n deeltydse of deeltydse werkweek op te stel (artikel 93 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). Om dit te doen, moet u 'n ooreenstemmende verklaring skryf. Die vrou bepaal self die werkswyse. As sy kinders onder die ouderdom van 14 het, kan die werkgewer dit nie weier nie. Die belangrikste is dat die beroep u toelaat om 'n ander skedule op te stel.
'N Rekenmeester kan byvoorbeeld 'n uur vroeër van die werk af gaan, 'n kassier kan drie uur per week vir 8 uur werk in plaas van 12, maar 'n elektriese treindrywer kan nie die trein stop en huis toe gaan as hy moet nie, hoewel in hierdie beroep is dit moontlik om die skedule aanvanklik reg te stel deur een werker deur 'n ander te vervang. Op grond van die voorafgaande kan ons tot die gevolgtrekking kom dat byna enige persoon met 'n kind jonger as 14 jaar die reg het om te werk in die modus van verminderde werksure.
U kan byvoorbeeld 5/2 werk van 8:00 tot 16:00 of Maandag, Woensdag, Vrydag van 9:00 tot 18:00, daar is baie opsies.
Hierdie reg kan van groot hulp wees vir moeders wat hul kind van die kleuterskool moet kom haal, maar tot 18:00 aan die ander kant van die stad (of in 'n ander stad) werk, hulle het eenvoudig nie tyd om dit te doen nie die einde van die werk van die kinderversorgingsinstelling. Deur die werksdag op een uur korter te stel, kan hierdie probleem opgelos word. Terloops, baie moeders (veral alleenlopers) het so 'n probleem as om 'n werk te vind met 'n geskikte skedule om tyd te kry om hul kind van die kleuterskool of die skool af te haal.
Dit sal ook nie moeders van eersteklaskinders, wat nog nie in staat is om na skool tuis te kom nie, seermaak.
In die geval van swangerskap kan hierdie werkskedule voor kraamverlof (siekteverlof) opgestel word.
Veranderings in die werksure word geformaliseer deur 'n addisionele ooreenkoms tot die dienskontrak.
Hierdie inligting is van toepassing op beide moeders en pa's, maar terselfdertyd is dit nie moontlik om oor te skakel na deeltydse werk nie; slegs een ouer kan hierdie reg uitoefen.
Salarisse word in verhouding tot die gewerkte ure betaal. Hoeveel ure gewerk, soveel sal betaal word. Moenie verwag om 'n volle salaris te ontvang deur 3 uur te werk nie.
Hierdie werkswyse het geen invloed op vakansie en senioriteit nie.
As die kind gestremd is, is hierdie inligting nie relevant tot 14 nie, maar tot 18 jaar oud.
Dien 'n skriftelike aansoek by die werkgewer in met 'n versoek om deeltydse werksure vir u vas te stel (verwys na artikel 93 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, heg 'n geboortesertifikaat van 'n kind aan) en eis in geval van negatiewe skriftelike weiering. Met hierdie weiering het u die reg om by die hof en die arbeidsinspeksie aansoek te doen. Gevalle sal aan u kant wees.
