Wanneer 'n pensioenaris van die werk ontslaan word, moet die werkgewer die arbeidskode nakom wat die algemene reëls uiteensit. Dit hou hoofsaaklik verband met die redes vir die afdanking van 'n bejaarde werknemer en die proses self.
Redes vir die ontslag van 'n pensioenaris
'N Persoon wat aftree-ouderdom bereik het, kan slegs ontslaan word op grond van die algemene gronde, soos bepaal in die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, artikel 77. Dit beteken dat 'n vrou of 'n man nie ontslaan kan word nie, net omdat een van hulle geword het. 'n pensioenaris. As die baas hierdie wet oortree, sal hy die volle verantwoordelikheid dra vir die nie-nakoming van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie.
In hierdie artikel van die Arbeidswetboek word 11 voorwaardes vir ontslag uiteengesit. Aan die einde word 'n klousule gemaak dat die dienskontrak om ander redes beëindig kan word. Nêrens word egter uitgespel dat ouderdom 'n rede kan wees om 'n persoon te ontslaan nie. Dit gebeur dikwels dat so 'n werknemer om hierdie rede self vra om homself af te dank. Hoe om in hierdie geval te wees?
Die proses om 'n pensioenaris te ontslaan
Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie bepaal dat die werkboek moet inskryf wat ooreenstem met die bewoording wat daarin voorgeskryf word. Aangesien daar geen klousule daarin is wat gebaseer is op ontslag weens ouderdom nie, moet hierdie rede herklassifiseer word as ontslag uit eie wil. Die Arbeidswetgewing sê egter dat die werknemer twee weke kennis moet gee van sy ontslag. U kan hieroor leer in die eerste deel van die 80ste artikel. Ten spyte hiervan word daar in die derde deel van dieselfde artikel 'n klousule gemaak: indien 'n pensioenaris bedank, is die werkgewer verplig om die kontrak met hom te beëindig binne die tydperk wat hy bepaal. Dit blyk dat die baas geen reg het om 'n pensioenaris vir 'n geruime tyd te dwing om te werk nie.
Daar is egter een belangrike punt: 'n bejaarde kan bogenoemde reg slegs een keer gebruik. Dit moet natuurlik gedokumenteer word. As 'n pensioenaris, nadat hy amptelik opgehou het, 'n ander werk kry en dan besluit om dit te beëindig, sal hy hierdie keer die toegewese twee weke moet uitwerk. Daar moet in gedagte gehou word dat die Arbeidswetgewing vir so 'n werknemer die reg verseker om op enige tyd van die jaar vir twee weke onbetaalde verlof te gebruik. Dit impliseer dat die probleem op die volgende manier opgelos kan word: benewens die bedankingsbrief, moet die pensioenaris ook 'n verlofbrief skryf wat die werkgewer in staat sal stel om tyd te kry waarin hy 'n nuwe werknemer kan vind.
Daar kan gesien word dat die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie die toestand van die werknemer in verband met aftrede in ag neem en sommige situasies reguleer. Die werkgewer moet onthou dat die administratiewe, strafregtelike, siviele of dissiplinêre verantwoordelikheid nie verantwoordelik is vir die nakoming van die arbeidswetgewing nie.
