Die vreugde van moederskap … Vroeër of later begin almal, sonder uitsondering, daaroor droom. Die vrou wat in ons onstabiele tyd besluit om drie of vier kinders te baar en 'n moeder van baie kinders te word, verdien spesiale respek in die samelewing. In hierdie verband word sosiale kwessies wat verband hou met die geboorte en die opvoeding van 'n kind belangrik: watter voordele word deur die staat gelewer, hoe om onwettige ontslag van permanente werk te vermy.
In omstandighede van ekonomiese onstabiliteit is die vooruitsig op 'n vermindering van die lone skrikwekkend, selfs nie eens 'n werkverlies nie. Ons staat het herhaaldelik verskillende maniere aangekondig om groot gesinne te onderhou. Die wetgewing maak inderdaad voorsiening vir die verskaffing van hulp aan gesinne met baie kinders, hoewel ons nêrens in amptelike bronne die definisie van 'groot gesin' vind nie. Werkgewers is ook verplig om 'n aantal voordele aan sulke gesinne te bied. Watter waarborge is presies in die Russiese wetgewing vervat?
Volgens artikel 261 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is 'n moeder met baie kinders wat ouerverlof het vir 'n kind tot 3 jaar oud:
- kan slegs ontslaan word in geval van likwidasie van die onderneming;
Dit is nodig om te onderskei tussen die likwidasie van die onderneming en die vermindering van personeel. Met 'n afdanking is dit onmoontlik om 'n moeder met baie kinders wat met kraamverlof is, af te dank!
- moet minstens 2 maande voor die tyd gewaarsku word oor die komende ontslag;
- na die beëindiging van die dienskontrak moet die gemiddelde maandelikse loon vir nog 2 maande betaal word;
- die tyd vanaf die datum van ontslag van 'n vrou tot die kind drie jaar oud is, word in die deurlopende werkservaring ingesluit.
As daar gedurende die periode van 'n moeder met baie kinders met ouerlike verlof tot 3 jaar, veranderings in die organisasie plaasgevind het, dan is die werkgewer verplig om:
- om die innovasies breedvoerig te verduidelik, skriftelik uiteengesit en die werknemer nie later nie as twee maande voor die aanvang van die veranderinge vir hersiening te gee;
- indien die werknemer nie met die innovasies saamstem nie, bied hom 'n soortgelyke pos aan;
- werkverlies kan nie vermy word as daar nie 'n kompromie tussen die werkgewer en die werknemer gevind word nie. Die basis vir ontslag is die weiering van die werknemer om aan te hou werk in verband met 'n verandering in die bepalings van die dienskontrak wat deur die partye bepaal is.
Met dieselfde arbeidsproduktiwiteit en -kwalifikasies word voorkeur gegee aan gesinswerkers met twee of meer afhanklikes, asook aan persone in wie se familie geen ander werkers met onafhanklike verdienste is nie.
Hoe om 'n moeder met baie kinders te beskerm in die lig van veranderende werksomstandighede
Artikel 74 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie lui: “In die geval waar, om redes wat verband hou met veranderinge in organisatoriese of tegnologiese werksomstandighede (veranderinge in tegnologie en produksietegnologie, strukturele herorganisasie van produksie, ander redes), die bepalings van die arbeidskontrak wat deur die partye bepaal word, nie behoue kan bly nie, word dit toegelaat om op initiatief van die werkgewer te verander, met die uitsondering van veranderinge in die werknemer se arbeidsfunksie”. Vir sommige werkers kan werksomstandighede, werksure en selfs lone aangepas word, wat ook 'n moeder met baie kinders kan beïnvloed.
Waarheen om hulp te soek
As u nie 'n ooreenkoms met die werkgewer kon bereik nie, moet u die inspeksie vir arbeidsbeskerming, die vakbondorganisasie of die aanklaerskantoor kontak.
Eers dan is moederskap 'n vreugde as dit deur die staat en die wet beskerm word.
