U het dus besluit om u werk te staak om na 'n kind jonger as 14 om te sien. Onthou dat daar volgens die huidige wetgewing 'n paar eienaardighede aan papierwerk bestaan in geval van ontslag om hierdie goeie rede.
Instruksies
Stap 1
Skryf uit vrye wil 'n bedankingsbrief. Maak seker dat u die rede vir ontslag aandui - "in verband met die noodsaaklikheid van die versorging van 'n kind onder die ouderdom van 14". U moet die aansoek minstens twee weke voor die dag van ontslag skryf (artikel 80 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). Teken die dokument by u onmiddellike toesighouer.
Stap 2
Stem saam met die bestuur op die dag van u ontslag. As u op die oomblik 'n moeilike situasie met 'n kind in u gesin het, word die skikking met u uitgereik op die dag wat u benodig. Maar as die aansoek 'n bestuursvisum bevat vir ontslag met afwerking, kan u nie die volgende dag na die indiening daarvan werk toe gaan nie. In hierdie geval kan die werkgewer u kragtens die betrokke artikel weens afwesigheid afdank, aangesien 'n verwysing na 'n goeie rede in u aansoek u nie die reg gee om ontslaan te word op enige dag wat u wil nie.
Stap 3
Los probleme op wat verband hou met die oordrag van sake en registrasie van u ontslag. Op die laaste dag van werk sal u vertroud wees met die bevel tot ontslag, u sal 'n werkboek en die nodige sertifikate ontvang, en 'n geldelike skikking sal gemaak word. Maak seker dat die rede vir u ontslag in die werkboek en die bevel tot ontslag deur die werknemer van die personeelafdeling aangedui word - "in verband met die behoefte om na 'n kind onder die ouderdom van 14 jaar te sorg." Hierdie bewoording beïnvloed die tydsberekening en die bedrag van die betaling van werkloosheidsvoordele in geval van kontak met die Indiensnemingsdiens.
