Arbeidsproduktiwiteit en gevolglik die inkomste van die organisasie hang direk af van die sielkundige klimaat in die span. As daar voortdurend konflik in die span ontstaan, kan werknemers nie belangrike sakekwessies saam oplos nie en word hulle gedurig van die werk afgelei. Dit gebeur selfs dat waardevolle werknemers ophou en nie meer partye van konflik wil word nie.
Instruksies
Stap 1
Let veral op die keuse van personeel. Dit is makliker om konflik te voorkom as om dit later te probeer oplos. Natuurlik is professionele eienskappe belangrik, maar karaktereienskappe moet ook in ag geneem word. As die aansoeker selfs tydens die onderhoud die indruk wek van 'n arrogante, arrogante, aggressiewe persoon, moet hy die pos geweier word. U moet ook nie iemand in diens neem wat openlik verklaar dat hy voortdurend in konflik met die span was nie.
Stap 2
Probeer werknemers 'n gemaklike werksomgewing bied. As iemand vererg word deur aanhoudende probleme by die werk, ongemaklike vakansietyd, lae betaling, ens., Sal hy waarskynlik nie geneig wees om vriendelik met die res van die span te wees nie. Let veral op die reëling van die werkplek. Die lessenaar en die stoel moet gemaklik wees sodat werknemers nie aan die einde van die dag ly aan rugpyn nie. Laat personeel toe om dinge wat hulle na aan die hart lê na die huis te bring en hul werkplekke self op te stel. Die kantoor sal dus 'n tweede tuiste vir werknemers word, en die span word as 'n gesin beskou.
Stap 3
Stel 'n kantoorkombuis en breekkamer op waar werknemers in 'n informele omgewing kan kuier. Laat die binnekant van hierdie kamers gesellig en selfs huislik wees, sodat werknemers nie as kollegas nie, maar as vriende kan ontspan. Om tydens u middagete te gesels oor koffie, versterk verhoudings en help mense om te bind.
Stap 4
Hou algemene byeenkomste: vier die nuwe jaar saam met die span, werknemers se verjaarsdae en ander vakansiedae, gaan van tyd tot tyd saam aan stap of piekniek. Sulke geleenthede kan nie in saai vergaderings verander word nie, wat verbied word om nie by te woon nie. Laat die vakansie lekker wees, en werknemers woon dit met plesier en uit vrye wil by, nie op bestelling nie. Stel 'n staanplek op en plaas daarop die name van werknemers wat binne 'n paar dae verjaar. Kollegas kan hierdie inligting sien, geskenke voorberei en gelukwense, wat ook sal help om die sielkundige klimaat in die span te verbeter.
