Werk kan in 'n ware hel verander as u daagliks die tirannie van u baas moet hanteer. Konflik met die bestuur bederf die gemoedstoestand, skud die senuwees en ontmoedig belangstelling in werk. Is dit moontlik om van die klein baas van die baas ontslae te raak en willekeur te beëindig? Watter gedrag moet u volg?
Nodig
- - Arbeidswetgewing;
- - arbeidskontrak;
- - dokumente wat die skending van u regte bevestig.
Instruksies
Stap 1
Analiseer die huidige situasie. Die stryd teen die willekeur van die leierskap sal geregverdig word as die optrede van die baas u regte skend in die Arbeidswetgewing. U kan byvoorbeeld 'n ander vakansie geweier word, nie ten volle betaalde siekteverlof of reiskoste nie. As u regte duidelik geskend word, kan en moet u veilig teen sulke willekeur veg.
Stap 2
Kontak u distriks- of stadsinspektoraat met 'n skriftelike klag teen die bestuur. Stel u eise duidelik in die dokument en prioritiseer skending van u regte. Heg die dokumente aan wat die oortredings wat u beskryf, bevestig. Dit kan byvoorbeeld 'n dienskontrak wees wat u regte en verantwoordelikhede vir die pos uiteensit.
Stap 3
Wag totdat die klag by die arbeidsinspeksie oorweeg word. Hierdie tydperk is gewoonlik dertig dae, maar dit kan met nog 'n maand verleng word as dit nodig is om deeglik na te gaan of die betrokke dokumente aan te vra. Op grond van die resultate van die inspeksie sal 'n handeling opgestel word en die bestuur van die onderneming sal 'n bevel ontvang met die vereiste om skending van die werknemer se regte uit te skakel. U bestuur is verplig om die arbeidsinspeksie 'n skriftelike verslag oor die maatreëls te gee.
Stap 4
As die baas se willekeur nie verband hou met 'n oortreding van arbeidswette nie, maar word verklaar deur die aard van die persoon of die vyandige verhouding wat tussen u ontwikkel het, probeer om oop konflik te vermy. Voer u amptelike pligte en opdragte akkuraat en betyds uit, sonder om die bestuur 'n rede te gee om te terg.
Stap 5
Onthou dat selfbeheersing die beste manier is om onbeskoftheid en vooroordeel te hanteer. Wees uiters beleefd en beleefd in die hantering van bestuur, maar moenie op 'n foutiewe toon gaan nie. Moet in elk geval nie onderling beledigings en mondelinge skermutselings buk nie. U optrede mag nie verder strek as die wet nie.
Stap 6
Probeer die administratiewe hulpbron gebruik deur 'n geldige klag oor die optrede van u lynbestuurder by 'n hoër bestuur in te dien. Dit is ook effektief om die vakbondorganisasie van die onderneming te betrek by die oplossing van die konfliksituasie, wat die regte van sy lede aktief verdedig.
