Soms is daar 'n dringende behoefte aan personeelvermindering in die produksie gedurende die werk. So 'n maatreël kan wel in die omstandighede geregverdig word.
Selfs in die mees kritieke situasie is daar sekere kategorieë burgers wie se werk die werkgewer is verplig om 'n gelykwaardige alternatief te behou. Vermindering, ontslag van werknemers word gereguleer deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
"Nie-verminderbare" burgers
Volgens artikel 261 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is hulle nie onderworpe aan ontslag nie weens personeelvermindering:
- vroue "in posisie" (daar is egter een uitsondering - wanneer die hele onderneming afgeskaf word, kan ontslag nie vermy word nie);
- vroue wat 'n kind tot 3 jaar oud grootmaak;
- enkelma's wat 'n kind tot 14 jaar oud grootmaak ('n gestremde kind tot 18 jaar oud, met die uitsondering van die likwidasie van 'n onderneming of as hierdie werknemers onwettige dade gepleeg het);
- ander persone wat sulke kinders sonder 'n moeder grootmaak;
- lede van vakbonde.
Dit gebeur dikwels dat mense wat tot die gelyste kategorieë behoort, nie eens vermoed dat hulle nie afgedank kan word nie, daarom verdedig hulle nie hul regte nie en bevind hulle hulself skielik sonder werk.
By afskaling kan hele onderafdelings afgeskaf word. In hierdie geval moet die werkgewer die begunstigde werknemer in ruil daarvoor 'n ander werk verskaf.
"Bevoorregte" kategorieë
Daar is ook kategorieë burgers wat verminder kan word, maar met gelyke arbeidsproduktiwiteit het dit voordele bo ander werknemers:
- werkers in wie se sorg twee of meer afhanklikes is;
- werknemers wie se inkomste die enigste in die gesin is;
- werkers wat gevorderde opleiding het, indien hulle dit op versoek van die bestuur doen;
- gestremdes wat die vaderland in 'hot spots' verdedig het;
- vrouens van militêre personeel wat in staatsorganisasies of militêre eenhede werk;
- persone wat gestremd is as gevolg van die ramp by die kernkragsentrale in Tsjernobil;
- werknemers wat 'n beroepsiekte of 'n soort letsel in hierdie organisasie opgedoen het;
- die outeurs van enige uitvindings.
Volgens artikel 179 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie moet daar 'n werknemer met 'n hoër arbeidsproduktiwiteit en kwalifikasies bly met die vermindering.
Let daarop dat die werknemer minstens twee maande voor die komende ontslag skriftelik teen die handtekening in kennis gestel moet word. Na ontslag moet die werknemer skeidingsloon ontvang.
Onthou, as u regte geskend of inbreuk gemaak word, kan u die arbeidsinspeksie of die aanklaerskantoor kontak. Volgens statistieke wen die afgedankte werknemer byna altyd die howe oor ongemagtigde afdankings. Moenie bang wees om u regte te verdedig nie.
