As 'n algemene reël word die versorgingstydperke van 'n gestremde kind in die versekeringstydperk getel op 'n gelyke basis as die tydperke waarop arbeidsaktiwiteite uitgevoer is. Maar om aan die ervaring van hierdie tydperke erken te word, moet aan sekere voorwaardes voldoen word.
Die huidige pensioenwetgewing maak voorsiening vir die moontlikheid om sekere periodes in te sluit in die versekeringstydperk waartydens 'n ongeskikte persoon nie gewerk het nie, maar enige ander aktiwiteite van openbare belang uitgevoer het. Hierdie periodes sluit ook die tyd van versorging van 'n gestremde kind in. As 'n liggaam (byvoorbeeld een van die ouers) so sorg, het hy die reg om op die insluiting van sulke aktiwiteite in die dienstydperk te reken sonder enige vermindering of uitsondering. Hierdie omstandighede moet in ag geneem word by die instansies van die Pensioenfonds vir die aanstelling van 'n pensioen.
Watter voorwaardes word daargestel vir die insluiting van die versorging van 'n gestremde kind in die dienstydperk?
Om aan die versekering die tyd waarin die gestremde kind sorg, in te sluit, moet aan een voorwaarde voldoen word. Hierdie voorwaarde is vasgelê in die wet "Oor arbeidspensioene in die Russiese Federasie", dit bestaan in die teenwoordigheid van periodes van werk wat die periode van versorging van so 'n kind voorafgaan, of periodes van werk wat onmiddellik volg op die einde van die periode van sorg. As daar aan hierdie voorwaarde voldoen word, het amptenare van die gemagtigde liggame nie die reg om 'n persoon te weier om die versorgingstyd van 'n kind in te sluit nie. Hierdie aktiwiteit kan jare lank uitgevoer word, maar dit moet nie die pensioenregte van die persone wat dit uitoefen, negatief beïnvloed nie.
Wat om te doen as die pensioenfonds die tydperke van vertrek weier?
As die amptenare van die Pensioenfonds-tak om een of ander rede weier om die versorgingstyd van 'n gestremde kind in die versekeringstydperk te bereken, moet 'n skriftelike weiering van die hoof van die ooreenstemmende eenheid aangevra word. Daar kan teen hierdie dokument in die hof geappelleer word, aangesien 'n positiewe beslissing in die hof 'n onvoorwaardelike basis sal word om die betrokke tydperke toe te ken aan die dienstyd. Daar is ook meer ingewikkelde situasies waarin 'n persoon te wete kom oor die weiering om die toepaslike tydperke van aftrede in die senioriteit na aftrede in te sluit. In hierdie geval moet u ook nie u eie regte versuim nie, aangesien die gemagtigde instansie volgens 'n persoonlike aansoek met die aanhangsel van bewysstukke die pensioen moet herbereken wat gepaard gaan met 'n toename in die totale dienstydperk.
