Die werknemer se vakansie word volgens die huidige uitgawe van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie in kalenderdae bereken. As dit egter op vakansiedae val, word daardie dae van vakansie nie getel nie, en die salaris vir hierdie dae word nie gehef nie. Die vakansie word dus in twee dele verdeel - voor die vakansie en daarna, wat die werknemer die reg gee om eintlik langer as die toegelate dae vir vakansie te loop.
Nodig
- - die kalender;
- - inligting oor openbare vakansiedae en die oordrag van naweke en werksdae na die huidige jaar.
Instruksies
Stap 1
Byvoorbeeld, 'n werknemer gaan vanaf 1 Mei 14 dae op vakansie. Neem in hierdie geval nie die tyd van sy vakansie, die vakansiedae nie, maar hy sal op 15 Mei moet gaan werk (in 2011 - 16 Mei, aangesien 15 Mei op Sondag geval het, 'n uitsondering as die werkskedule werk en naweke of naweke vir die hele land uitgestel).
Stap 2
Aangesien die werknemer se vakansie op twee openbare vakansiedae val - 1 en 9 Mei, blyk dit dat hierdie twee dae nie by die vakansie ingesluit is nie.
In hierdie geval begin die aftelling van die werknemer se vakansie dus nie vanaf 1 Mei nie, maar vanaf 2 Mei, 'n dag wat nie 'n vakansie is nie.
Stap 3
9 Mei is weer 'n vakansie en die werknemer se vakansie-telling word onderbreek.
Dit blyk dat hy van 2 Mei tot 8 Mei 7, en nie 9 kalenderdae nie, sal stap. Vanaf 10 Mei begin die aftelling opnuut en dit blyk dat die werknemer nog 7 kalenderdae kan rus - tot en met 16 Mei.
