Ingevolge artikel 115 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, is alle werknemers wat onder 'n dienskontrak werk, geregtig op jaarlikse betaalde verlof, waarvan die duur nie minder as 28 kalenderdae mag duur nie. As die vakansietydperk val op nasionale vakansiedae soos uiteengesit in artikel 112 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, word dit nie by die kalenderdae van die vakansie ingesluit nie en word dit nie betaal nie (artikel 120 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Dit is nodig
sakrekenaar of 1C-program
Instruksies
Stap 1
As 'n werknemer op 'n ander betaalde vakansie gaan en daar tydens die vakansie nasionale vakansiedae is, bereken die kalenderdae van die vakansie, uitgesluit vakansiedae. In werklikheid blyk dit dat die vakansie met die aantal vakansies vermeerder word, maar die betaling vir hierdie dae word nie gemaak nie.
Stap 2
Bereken vakansiegeld gebaseer op die gemiddelde daaglikse verdienste vir die 12 maande wat die vakansie voorafgegaan het. Om dit te doen, tel u al die bedrae wat u verdien het vir die twaalf maande waarna u inkomstebelasting teruggehou het, bymekaar, deel die resulterende syfer deur 12 en 29.6 en vermenigvuldig met die aantal vakansiedae, trek inkomstebelasting af. Gee die oorblywende bedrag as vakansiegeld aan die werknemer uit.
Stap 3
Bereken wanneer die werknemer moet gaan werk. As die vakansie byvoorbeeld op 1 Januarie begin, voeg 28 kalenderdae by, blyk dit dat die eerste werksdag na die vakansie op 29 Januarie is, maar daar is baie Russiese vakansiedae in Januarie, dus sal die vakansie eintlik langer moet wees met 'n gegewe aantal dae. Vakansies in Januarie is 1, 2, 3, 4, 5, 7. Daarom verlaat die werknemer nie die vakansie op 29 Januarie nie, maar 6 dae later, maar die aantal vakansiegeld wat hy in die hande sal ontvang, verhoog nie.
Stap 4
As 'n werknemer gedurende die werkjaar oor naweke of vakansies by die werk betrokke was en addisionele rusdae wou ontvang in plaas van dubbele betaling en die tyd om saam te val met die vakansie, moet die vakansiegeld bereken word op grond van die gemiddelde daaglikse verdienste en vermenigvuldig volgens die aantal vakansiedae wat deur arbeidswetgewing bepaal word … Dit wil sê, u kan dae by die vakansie voeg, maar hulle is nie onderhewig aan betaling nie (artikel 153 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). As 'n werknemer byvoorbeeld gedurende die jaar vyf Russiese vakansies gewerk het en in plaas van dubbele betaling wou hê om dit met ekstra vrye dae te ontvang en saam te val met die volgende vakansie, voeg dan 5 by die vasgestelde 28 kalenderdae, maar betaal slegs 28 dae.
