Die aantal CV's wat deur 'n kandidaat op soek na werk gestuur word, kan tot honderde styg, afhangende van die aantal geskikte vakatures en die reaksie van werkgewers. Daarbenewens benodig elkeen 'n individuele benadering. Andersins word die kanse om die werkgewer, wat op hul beurt honderde aansoekers kan oorweeg, skerp te verminder.
Nodig
- - rekenaar;
- - toegang tot die internet;
- - hervat teks;
- - kontakadresse van werkgewers.
Instruksies
Stap 1
Die eerste ding wat u moet oorweeg, is dat die woord "uitstuur" nie letterlik opgeneem moet word nie en nie gebruik moet word om u CV te strooi nie. Ten eerste is dit onwaarskynlik dat 'n e-posadres wat 'n geagte onderneming publiek gepos het, nie met 'n strooiposfilter toegerus is nie. En dit is onwaarskynlik dat dit nie vir 'n groot aantal ontvangersadresse sal werk nie.
En die werkgewer, gesien die oorvloed geadresseerdes in die ooreenstemmende veld van u brief, sal waarskynlik nie gevlei word deur u 'aandag' aan sy beskeie persoon nie.
Stap 2
Neem 'n individuele benadering wanneer u die veld vir die onderwerp invul. 'N Banale "CV" lyk baie slegter as "'n CV vir 'n vakature …".
Die tweede opsie dui aan dat u ten minste bedink het om vertroud te raak met die naam van die vakature. Dit beteken dat daar hoop is, soos met die teks. En in verhouding tot hom gee 'n redelike persentasie aansoekers die indruk dat hulle nie regtig gelees het nie. En dit sal bevestig word deur byna almal wat ten minste een keer in sy lewe besig was met die werwing van personeel.
Stap 3
Moenie u CV in die hoofletter plaas nie, tensy die werkgewer u self in die posbeskrywing vra (weer hier oor die voordele van die deeglike lees van hierdie teks).
Dit is beter om die liggaam vir 'n dekbrief te gebruik: in die buiteland is dit bloot 'n integrale element van 'n werkaansoek, en selfs in ons land word 'n brief met 'n CV en 'n leë liggaam al lank as 'n slegte vorm beskou.
Stuur u CV as 'n aangehegte lêer.
Stap 4
Van die lêer gepraat. Dit is nie 'n goeie idee om dit net "CV" te noem nie. Die meeste van u mededingers sal dit net doen, wat groot probleme skep vir die werkgewers se HR-afdeling om hul belegging te behou. As die lêer met dieselfde woord benoem word, maar in kombinasie met u van en posbenaming, het dit meer kanse om waardeer te word.
En nog 'n belangrike punt. Dit is beter om eers die lêer aan te heg, nadat u gekyk het of alles reg is, as u vergeet het om die nuutste inligting weer te gee, ens. En dan eers 'n dekbrief op te stel en die adres in te voer. Solank daar geen adres is nie, sal die brief nie vertrek sonder die belangrikste komponent nie - die aanhangsel.
Stap 5
U kan vooraf 'n dekbriefsjabloon opstel (veral as u terselfdertyd verskillende vakatures oorweeg). Dit bespaar tyd. U moet dit egter voor elke inhandiging redigeer in die lig van wat u in die vakature-teks lees (dit sal nuttig wees om addisionele inligting oor die onderneming in te samel as die naam aangedui word). Dit is die geskikste plek om hierdie kennis onmiddellik te demonstreer.
Deur slegs die naam van die maatskappy en die naam van die kontakpersoon te noem, sal dit 'n goeie indruk maak, indien dit bekend is.
Stap 6
En hier is die laaste stap: plak die e-posadres in die vereiste veld en stuur die brief.
En nou weer van voor af, maar vir 'n nuwe vakature.
