Elke werknemer van die onderneming is geregtig op 'n jaarlikse basiese betaalde verlof; die tydperk word voorgeskryf in die ooreenstemmende skedule. As die vakansie op 'n vakansie val, moet die duur daarvan met die aantal vakansiedae vergroot word. Dit word gereguleer deur die norme van arbeidswetgewing.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - dokumente van die onderneming;
- - bestelvorm in die vorm van T-6;
- - boekhoudkundige en personeeldokumente;
- - Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
Die vakansietydperk vir die werknemer word in die vakansieskedule aangedui; dit moet 28 kalenderdae duur. Die personeelbeampte skryf 'n kennisgewing aan die werknemer oor die komende jaarlikse verlof. Die rekenmeester stel 'n berekeningsnotas op (vorm T-60) waarin die vakansiegeld bereken word. Die bedrag kontant word bereken op grond van die tydperk waarvoor die hoofvakansie voorsien word. As 'n werknemer langer as 'n jaar in die onderneming werk, word 12 kalendermaande vir hom geneem. As 'n spesialis vir minder as die bepaalde tydperk by die onderneming geregistreer is, word die tydperk van sy uitvoering van die arbeidsfunksie in ag geneem.
Stap 2
Om 'n vakansie uit te reik, moet 'n werknemer die bestelvorm T-6 gebruik. Die naam van die maatskappy, die stad waarin dit geleë is, pas daarin. Die bestelling is genommer en gedateer. Die administratiewe gedeelte moet die persoonlike data van die werknemer, sy personeelnommer, posisie, die naam van die diens (afdeling) waar hy werk bevat, bevat. Die tydperk en aantal vakansiedae word volgens die vakansieskedule aangedui. Die bestelling word gesertifiseer deur die direkteur se handtekening. Die spesialis moet homself vertroud maak met die dokument deur sy handtekening en datum op die kennislyn te plaas.
Stap 3
As die vakansie op vakansiedae (nie-werkende) dae val, kan die spesialis die jaarlikse vakansie verleng of uitstel. Om dit te doen, moet hy 'n verklaring rig wat aan die direkteur gerig is met die versoek om die hoofvakansie te verleng of uit te stel. Die dokument is gedateer, onderteken deur die werknemer. Die inhoud van die dokument dui die aantal dae aan waarop dit nodig is om vakansiedae te verleng of uit te stel. Die aansoek word deur die hoof van die maatskappy onderskryf.
Stap 4
In die geval van verlenging of uitstel van vakansie weens die feit dat die dae daarvan op vakansiedae val, moet die direkteur 'n bevel uitreik. Dit word in enige vorm opgestel en moet voldoen aan die reëls vir kantoorwerk.
Stap 5
By die verlenging of oordrag van die vakansie word die nodige veranderinge aangebring aan die goedgekeurde vakansieskedule, die persoonlike kaart van die werknemer en sy persoonlike rekening.
Stap 6
Werknemers is geregtig op addisionele vergoeding vir vakansies, waarvan die bedrag bepaal word deur die kollektiewe ooreenkoms en die werkgewer se vermoëns. Werknemers met basiese verlof tydens openbare vakansiedae is nie geregtig op sulke betalings nie.
