In sommige klein ondernemings en groot organisasies word lone 'in koeverte' aan werknemers betaal. Dit is nie winsgewend vir 'n werkgewer om 'n 'wit' salaris te betaal nie, aangesien belastingkoerse nogal indrukwekkend is. Daarom word die werknemer amptelik geregistreer teen die minimum tarief, of teen die helfte van die tarief, en in sommige gevalle teen 0,25 tariewe en ontvang volgens die verklaring 'n onbeduidende bedrag. Die res word kontant betaal.
Instruksies
Stap 1
Die ontvangs van 'n 'grys' salaris behels die feit dat die werkgewer op 'n 'goeie' dag net sal weier om die nie-amptelike deel van die inkomste te betaal, met verwysing na die gebrek aan fondse, en dit sal onmoontlik wees om dit te betwis. Daarbenewens word die bedrag van maatskaplike voordele by aftrede bereken op grond van bydraes tot die pensioenfonds, en aangesien dit minimaal was, sal die pensioen onderskeidelik minimaal wees. Salarisse in koeverte beïnvloed ook werkloosheidsvoordele, kraamvoordele en vele ander maatskaplike voordele. Selfs vakansiegelde kan nie verkry word nie, tensy die bestuur jammer is en die bedrag wat deur die reg verskuldig is, in 'n koevert gee.
Stap 2
Dit is nie so moeilik om te bewys dat lone "in koeverte" betaal word nie, want daar is baie tekens waaraan hierdie feit merkbaar is. In die besonder, die verskil tussen die voorkoms van werknemers van die maatskappy en die vlak van die amptelike salaris. Immers, as 'n werknemer wat 'n minimum inkomste ontvang, duur klere van goeie gehalte aantrek, juweliersware en 'n selfoon het wat pas verkoop is, dan word dit onmiddellik duidelik dat sy salaris baie hoër is as die amptelike. As daar slegs 'n paar sulke werknemers in die onderneming is, kan hierdie feit toegeskryf word aan die inkomste van die gade of gesin. As die meeste van die personeel egter baie vertoonbaar is, is die salaris 'grys'.
Stap 3
As daar volgens die dokumente die minimum tariewe of 0,5 van die koers in die maatskappy geld, is daar 'n duidelike feit van misleiding. Dit is veral agterdogtig as iemand in 'n bestuurspos 'n skamele inkomste kry.
Stap 4
Die maatskappy se hoë inkomste en lae arbeidskoste impliseer duidelik koevertsalarisse. Daarbenewens kan die salarisvlak heelwat laer wees as die markgemiddelde.
Stap 5
Die regering probeer om die gebrek aan belastinginkomste uit die begroting te hanteer en straf nalatige entrepreneurs nie net met boetes nie, maar ook met gevangenisstraf tot 6 jaar. Om die belastingowerhede aan so 'n onderneming te kan steur, kan enige werknemer die blitslyn skakel en 'n oortreding van die wet aanmeld. In hierdie geval word die werk van die maatskappy nagegaan en die feit van bedrog vasgestel.
