Elke maatskappy het 'n 'grys kardinaal'. Dit is 'n persoon wat met die eerste oogopslag nie die leiding het nie en in staat is om 'n geweldige invloed op sy meerderes uit te oefen. Hy kan 'n raadslid genoem word.
Hoe om 'n "grys kardinaal" te herken
Sulke mense staan nie regtig in die skare uit nie. Hulle verkies diskrete klere en 'n baie diskrete parfuum. Terselfdertyd kan 'n slinkse grynslag dikwels op hul gesig gesien word, wat 'n gevoel van hul meerderwaardigheid bo ander skep (en meerderwaardigheid word inderdaad waargeneem). Dit is die 'grysheid' wat die onderneming bestuur, ondanks die skynbare gebrek aan leierseienskappe.
Hierdie mense het 'n sterk intuïsie wat hulle help om moeilike probleme op te los en hindernisse baie maklik te omseil. Hulle kan nie hul besluit verklaar nie, maar dit blyk byna altyd korrek te wees. Daarom kom party entrepreneurs of maatskappye byna nooit voor krisissituasies te staan nie. Die "grys eminensie" help die leier om betyds om hulle te kom.
Die "grys kardinaal" is natuurlik toegerus met 'n byna dierlike sjarme. Hy kan enige reuke opmerk. Hy evalueer mense intuïtief, en let selde op hul voorkoms. As u vir 'n groot maatskappy werk, moet u goed met so 'n persoon verkeer, anders loop u die kans om in die nabye toekoms ontslaan te word.
Redes vir die verskyning van die "grys kardinaal"
Die "grys kardinaal" is 'n noodsaaklike persoon in die maatskappy. Hy help die leier om van buite na die situasie te kyk. Daar is egter ook base wat honderd persent seker is dat hulle reg is. Hulle ly aan bestuursskisofrenie. Dit is eerder 'n uitsondering op die reël. 'N Baie seldsame baas kan dit bekostig, en daarom is die "grys uitnemendheid" noodsaaklik vir die maatskappy in die rol van die alter ego van die baas.
Hierdie toedrag van sake kan nie net die base pas nie, want die maatskappy se sake onder die skadu-leierskap van sy protégé gaan opdraand. Hy kry net sy salaris en woon al die nodige vergaderings by. Nie die lewe nie, maar 'n sprokie. Maar daar is 'n nadeel. Geleidelik hou alle werknemers van die onderneming op om die formele baas raak te sien en gaan na die kant van die "grys eminensie". Laasgenoemde kan die plek van die baas inneem. As die baas slim genoeg is, sal hy 'n manier vind om al die vermoëns van sy protégé tot voordeel van die maatskappy te gebruik, terwyl hy nie sy stoel verloor nie.
Heel dikwels word die baas se alter ego sy vrou. Daar is baie base wat nie belangrike vergaderings hou sonder om hul huweliksmaat te raadpleeg nie. Dit is sy wat die werk in die regte rigting reguleer. Die baas verstaan dit en probeer op alle moontlike maniere om weg te steek vir ondergeskiktes dat sy besluite aan sy vrou behoort. Andersins kan hy maklik geloofwaardigheid onder werknemers verloor, en dan die voorsitter.
