Dit is gebruiklik om dringende arbeidsooreenkomste aan te roep, waarvolgens 'n werknemer sy werksaamhede verrig totdat 'n sekere datum of gebeurtenis plaasvind. Gebruik een van die voorgestelde opsies om aansoek te doen vir verlenging van 'n vaste termynkontrak.
Instruksies
Stap 1
As u die dienskontrak vir 'n onbepaalde tyd moet hernu, gaan dan voort met die werklike diensverhouding met die werknemer na die vervaldatum van die kontrak: verskaf werk, betaal lone, alles is soos gewoonlik. In hierdie geval is geen spesiale ooreenkomste nodig nie. Ingevolge artikel 58 van die Arbeidsooreenkoms van die Russiese Federasie (Arbeidskode van die Russiese Federasie), sal die voorwaarde vir die dringendheid van die kontrak outomaties sy krag verloor, sal alle ander bepalings van die dokument geldig bly.
Stap 2
As u u dienskontrak vir 'n spesifieke tydperk wil hernu, doen dit voor die vervaldatum van die kontrak. Ingevolge artikel 72 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie kan 'n ooreenkoms tussen die werkgewer en die werknemer gesluit word om die bepalings van die dienskontrak skriftelik te wysig. Die teks van hierdie dokument moet 'n bepaling bevat waarin verklaar word dat die partye ooreengekom het om die ooreenstemmende klousule van die dienskontrak in 'n nuwe uitgawe aan te dui. Eintlik sal slegs die einddatum van die dienskontrak verander. Dit is belangrik om in gedagte te hou dat, volgens die algemene reël van artikel 58 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, die duur van arbeidsverhoudinge ingevolge 'n vaste termynkontrak, selfs na die verlenging daarvan, nie vyf jaar mag oorskry nie, tensy 'n ander word deur die wet ingestel.
Stap 3
As die vervaldatum van die kontrak nie die enigste verandering is nie, hersien die volledige teks van die dienskontrak en bring al die wysigings daaraan aan. Die werkgewer en die werknemer sal dus twee dokumente moet onderteken: 'n ooreenkoms om die bepalings van die dienskontrak te wysig en die nuwe uitgawe van die dienskontrak.
Stap 4
Let daarop dat dit onaanvaarbaar is deur 'n vaste termynkontrak uit te brei om die moontlikheid om 'n vaste kontrak met 'n werknemer te sluit, te verberg. Ingevolge artikel 58 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, indien vasgestel word dat 'n dienskontrak vir 'n sekere tydperk sonder voldoende gronde gesluit is, uitsluitlik met die doel om die voorsiening van waarborge en regte aan die werknemer te ontduik, wat impliseer 'n onbepaalde dienskontrak, erken die hof so 'n ooreenkoms wat vir 'n onbepaalde tyd gesluit is.
