Die huidige krisis en progressiewe inflasie is 'n bewys van onstabiliteit in die arbeidsmark. Dit alles dra daartoe by dat elke werkgewer vroeër of later die taak het om werknemers af te dank. Verskillende vorme van diensooreenkomste het hul eie kenmerke van die bevel tot ontslag. Dit is wenslik dat elke werkgewer daarvan kennis dra, sodat die ontslagprosedure soos beskryf in die arbeidswetgewing nie oortree word nie.
Nodig
- - dienskontrak vir vaste termyn
- - die werkboek van die werknemer
- - bevel tot ontslag
Instruksies
Stap 1
Kyk na die vervaldatums van die dienskontrak, waarna die vaste termyn dienskontrak verstryk. Hierdie bepalings is aangedui tydens die sluiting van 'n vaste termynkontrak en is in die ooreenstemmende paragraaf uiteengesit. Gewoonlik verval vaste termynkontrakte na verstryking van die hoeveelheid werk wat verrig is of na die uittrede van die hoofwerknemer vir wie hierdie pos behou is.
Stap 2
Stel die werknemer in kennis van die komende ontslag weens die verstryking van 'n vaste-termyn-diensooreenkoms. Die werknemer moet drie dae voor die verstryking van sodanige ooreenkoms skriftelik in kennis gestel word. Met hierdie vorm van arbeidsooreenkoms kan 'n werknemer ontslaan word, selfs al is hy op siekteverlof of betaalverlof.
Stap 3
Dien die werkboek op die dag van die verstryking van die kontrakperiode sy werkboek uit met 'n kennisgewing van ontslag. As die werknemer op die dag van ontslag nie by die werkplek is nie, moet u 'n kennisgewing per pos aan hom stuur. Hierdie kennisgewing dui aan dat hy moet werk toe kom en 'n werkboek moet kry.
Stap 4
Betaal die werknemer alle nodige vergoedingsvoordele, volgens die beëindigingsprosedure wat in die arbeidskode voorgeskryf word. Hierdie toelaes sluit in: vergoeding vir ongebruikte vakansie en salaris vir dae wat voorheen gewerk is. As die werknemer op die dag van ontslag afwesig is, kan hy die volgende dag vergoeding ontvang. Dit is raadsaam om die werknemer skriftelik in kennis te stel van die bedrae wat voor betaling aan hom gehef is, om daaropvolgende geskille en verrigtinge te voorkom.
Stap 5
Gee die werknemer 'n afskrif van die ontslagbevel op die dag van ontslag. Op versoek van die werknemer kan 'n werksertifikaat aan hom uitgereik word wat aandui: die spesialisasie van die werknemer, die posisie, die tyd van die werk en die bedrag van die loon.
