As die werkgewer 'n werknemer van 'n vaste dienskontrak na 'n vaste termynkontrak moet verplaas, moet hy die werknemer uit vrye wil ontslaan en hom dan in dieselfde pos aanstel in ooreenstemming met arbeidswetgewing. Om dit te doen, moet u 'n spesialis as pas aangestelde formaliseer, 'n vaste termynkontrak met hom sluit en 'n toepaslike inskrywing in die werkboek maak.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - dokumente van die onderneming;
- - seël van die organisasie;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - vorms van die betrokke dokumente.
Instruksies
Stap 1
Die werknemer moet 'n verklaring aflê wat gerig is aan die eerste persoon van die maatskappy met 'n versoek om hom uit vrye wil te ontslaan en 'n persoonlike handtekening op die dokument en die datum waarop dit geskryf is, te plaas. Die direkteur van die organisasie, in geval van toestemming, heg 'n besluit met die datum en handtekening op die aansoek aan.
Stap 2
Stel 'n bedankingsbevel op waaraan u 'n datum en nommer toewys. Dui in die administratiewe gedeelte 'n skakel aan na deel 3 van artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en voer die van, voornaam, patroniem van die werknemer in, die pos wat hy beklee. Die direkteur van die onderneming het die reg om die bestelling te onderteken. Sertifiseer die dokument met die seël van die organisasie.
Stap 3
Maak 'n aantekening van die ontslag in die werkboek van die werknemer. Skryf die feit van ontslag in die inligting oor die werk neer, met verwysing na arbeidswetgewing, dui die datum van ontslag aan, skryf die nommer en datum van die ooreenstemmende bevel in die gronde. Sertifiseer die inskrywing met die seël van die onderneming en die handtekening van die persoon wat verantwoordelik is vir die instandhouding en berging van werkboeke. Lees die werknemer se handtekeningrekord.
Stap 4
Kontant uitreik teen betaling vir ongebruikte vakansie op die betaalstaat.
Stap 5
'N Werknemer wat uit vrye wil ontslaan word, moet 'n aansoek skryf om te vra dat hy in diens geneem moet word. In die opskrif van die dokument moet u die naam van die maatskappy, die van, die voorletters van die bestuurder in die geval gee, u van, naam, patroniem in die genitiewe geval en u adres van u woonplek invoer. In die inhoud van die aansoek moet die spesialis sy versoek skryf om hom vir 'n sekere pos te aanvaar, en die naam daarvan aandui. Plaas dan 'n persoonlike handtekening en die datum waarop u die aansoek geskryf het.
Stap 6
Die direkteur moet op sy beurt 'n bevel vir die inhuur van hierdie werknemer uitreik, die dokument onderteken, 'n nommer en datum daaraan toewys en die stempel van die onderneming afdruk.
Stap 7
Sluit 'n dienskontrak met die werknemer waarin u die regte en verpligtinge van die partye neerskryf. Dui in die kontrak die geldigheidstermyn aan wat nie langer as vyf jaar moet duur nie. Die dokument moet onderteken word deur die direkteur van die onderneming, gesertifiseer deur die seël van die organisasie; die pas aangestelde spesialis moet sy handtekening in die toepaslike veld van die dokument plaas.
Stap 8
Voer 'n toepaslike inskrywing in die werkboek van die werknemer in, kry 'n persoonlike kaart vir 'n spesialis, voer die nodige inligting daarin in.
