'N Termynkontrak word vir 'n bepaalde tydperk met 'n werknemer gesluit. As gevolg van verskillende omstandighede is dit egter nodig om die bepaalde werkperiode te verleng. Wysigings aan die dokument word in ooreenstemming met die Russiese wetgewing aangebring.
Nodig
- - ooreenkoms oor wysigings aan 'n vaste termynkontrak;
- - 'n nuwe dienskontrak vir vaste termyn;
- - die seël van die organisasie.
Instruksies
Stap 1
Die eenvoudigste opsie is om die bepalings van 'n vaste termynkontrak tot aan die einde van die geldigheid daarvan te volg. In hierdie geval sal die werknemer werk tot die datum wat in die dokument gespesifiseer word. Wanneer dit plaasvind, ooreenkomstig artikel 58 van die Arbeidsooreenkoms van die Russiese Federasie, sal die ooreenkoms sy regskrag verloor, waarna u, indien nodig, 'n nuwe arbeidsooreenkoms met 'n vaste termyn kan sluit.
Stap 2
Verleng 'n vaste termynkontrak met 'n werknemer totdat dit verstryk, byvoorbeeld as u in die toekoms nie dadelik 'n nuwe kontrak kan sluit nie. Laat u lei deur die 72ste artikel van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, waarvolgens die werkgewer en die werknemer skriftelik 'n ooreenkoms moet sluit oor wysigings aan die dienskontrak. Stel die dokument in die teenwoordigheid van die werknemer self op, en dui die bepalings van die ooreenkoms aan wat verander sal word. As u slegs die termyn moet verleng, sal daar net een verandering wees. Die ooreenkoms moet gesertifiseer word met die handtekeninge van die werkgewer, werknemer en die seël van die organisasie. Daarna kan u 'n nuwe vaste termynkontrak opstel wat onmiddellik in werking tree.
Stap 3
Oorweeg enkele bepalings van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie wat die sluiting van 'n vaste termynkontrak reguleer. Artikel 58 bepaal byvoorbeeld dat 'n vaste diensverhouding nie langer as vyf jaar kan duur nie. Terselfdertyd is dit verbode om 'n vaste kontrak met 'n werknemer te sluit deur dit te verdoesel as 'n verlenging van 'n vaste termynkontrak. Dit beperk die regte en vryhede van die werknemer en maak voorsiening vir administratiewe sanksies op die werkgewer.
