Onbetaalde verlof word in die algemeen administratiewe verlof genoem. Die Arbeidskode bevat slegs een artikel oor die voorwaardes vir die voorsiening daarvan. Volgens die wet word slegs 'n klein kategorie burgers verpligte administratiewe verlof toegestaan. In ander gevalle het die werkgewer die reg om u te weier. Om te verhoed dat dit gebeur, moet u die ingewikkeldhede van die wet verstaan en 'n verklaring korrek opstel.
Instruksies
Stap 1
Ouderdomspensioenarisse wat aanhou werk, sowel as die gades en ouers van dooie dienspligtiges, het die reg op administratiewe administrasie van 2 weke. Werknemers wat werk kombineer met studie aan 'n universiteit het jaarliks 15 dae onbetaalde verlof. Studente van sekondêre skole is geregtig op tot tien administratiewe dae vir die periode van die sessie en twee maande voordat hulle die staatseksamen slaag. Helde van die Sowjetunie en die Russiese Federasie kan 'n aansoek skryf vir 3 weke onbetaalde verlof, en deelnemers en veterane van die Groot Patriotiese Oorlog - vir 35 dae. Werkgestremdes kan op aansoek twee maande administratiewe tyd kry. Die werkgewer kan nie weier om hierdie kategorieë burgers van onbetaalde verlof te voorsien nie. Hy is ook verplig om u aansoek vir 5 administratiewe dae te onderteken in die geval van 'n kind se geboorte, 'n familielid se dood en tydens die registrasie van 'n huwelik.
Stap 2
As u nie tot een van die gelyste kategorieë burgers behoort nie, moet u 'n aansoek opstel met die rede waarom u 'n administratiewe aansoek nodig het. In hierdie geval word die kap van die verklaring op die tradisionele manier geskryf, met die naam en posisie van die bestuurder en soortgelyke inligting oor die werknemer. Skryf in die inhoud van die aansoek 'n versoek vir onbetaalde verlof vir die aantal kalenderdae wat u benodig. Dui die beplande datums van die administrasie aan, en dui "gesinsomstandighede" as die rede aan.
Stap 3
As u bestuurder u geweier het, probeer om 'n ander soort onbetaalde verlof te vra - addisioneel. In die reël word dit deur die kollektiewe ooreenkoms bepaal. 'N Werknemer wat 'n gestremde kind of 'n enkelouer grootmaak met 'n kind jonger as 14 jaar, is geregtig op twee onbetaalde rusweke. As u twee of meer kinders onder die ouderdom van 14 het, kan u ook voordeel trek uit addisionele onbetaalde verlof. U kan dit te eniger tyd en gedeeltelik loop, te eniger tyd. Toevoeging van bykomende verlof tot die hoofvak is toegelaat.
Stap 4
As u addisionele onbetaalde verlof versoek, moet u dokumente aangeheg wat bevestig dat u in aanmerking kom vir die aansoek. Die kap van hierdie verklaring sal standaard wees. En in die hoofstuk van die aansoek, nadat u die begin- en einddatum van die vakansie aangedui het, in plaas van die rede, die kategorie waartoe u behoort, aandui, byvoorbeeld "moeder van 'n gestremde kind."
Stap 5
Teken en dateer die aansoek en neem dit na u studieleier.
