Enigeen het dalk op eie koste vakansie nodig. Hoe skryf u 'n aansoek op u eie koste, in watter gevalle is die werkgewer verplig om u vakansie te gee, en beïnvloed dit die toekenning van die volgende vakansie?
Instruksies
Stap 1
Volgens die arbeidswetgewing kan 'n werknemer op eie koste slegs uit eie wil vertrek (die baas kan hom nie dwing om 'n verklaring op eie koste te skryf nie). Terselfdertyd word onbetaalde verlof (dit is hoe amptelik vakansie op eie koste genoem word) voorsien ongeag die dienstyd of die vakansieskedule en beïnvloed dit geensins die duur van die volgende betaalde verlof en die tydsberekening van voorsiening.
Stap 2
In 'n verklaring by u rekening, soos in enige ander verklaring, moet daar 'n 'opskrif' wees wat aandui aan wie die aansoek gerig is (posisie en volle naam), van wie dit is (ook posisie en volle naam) en die naam van die dokument (“aansoek”).
Stap 3
Die teks van die aansoek moet 'n versoek vir onbetaalde verlof bevat, asook die datums van die begin en einde van die verlof. Dit is nie nodig om die rede aan te dui waarom u 'n vakansie nodig gehad het nie. Aan die einde van die aansoek word die datum waarop dit geskryf is en die handtekening van die aansoeker aangedui.
Stap 4
Let daarop dat die werkgewer die diskresie het om te verlaat dat u op eie koste vertrek. Daar is weliswaar 'n aantal gevalle waar hulle volgens die wet "nie om u van die werk af te laat gaan nie" nie die reg het nie. Dit is veral die geboorte van 'n kind, die huweliksregistrasie of die dood van naasbestaandes. In sulke baie spesiale gevalle kan u tot 5 dae vakansie op u eie koste eis. Hulle is ook verplig om gedurende die eksamen eksamen te verleen aan werknemers wat werk kombineer met studies aan universiteite of aansoekers; pensioenarisse, oorlogsveterane en ander kategorieë werkers.
