Byna elke meisie word vroeër of later 'n moeder. En die vraag oor die berekening van kraamverlof kom voor elke werkende vrou te staan. Die werkgewer is verplig om sodanige verlof in die laaste maande van swangerskap, sowel as in die eerste periode van moederskap, aan te bied.
Dit is nodig
Siekverlof
Instruksies
Stap 1
Kraamverlof moet 140 kalenderdae wees, naamlik 70 dae voor die verwagte geboortedatum en 70 daarna. As u die verwagtende moeder van 'n tweeling is, is u geregtig op 84 dae voor die bevalling en 110 dae na hierdie 'hoogtepunt'. Daar moet ook op gelet word dat in die geval van ingewikkelde bevalling, byvoorbeeld 'n keisersnee, 16 dae by die kraamverlof gevoeg word.
Stap 2
Die sperdatum word bereken op grond van die siekteverlof, naamlik vanaf die verwagte sperdatum, wat u dokter vir u in die voorgeboortekliniek moet bepaal. Na-geboorteverlof word ook vanaf hierdie datum bereken, ongeag die werklike afleweringstydperk.
Stap 3
'N Vrou is ook geregtig op die jaarlikse hoof betaalde verlof. Die verwagtende moeder het die reg om hierdie verlof voor besluit of na ouerverlof te neem.
Stap 4
Kraamverlof is betaalbaar. Volgens innovasies het 'n vrou ook die reg om die metode van berekening van moederskap te bepaal. Die federale wet bepaal twee opsies. Die eerste opsie is om kraamverlof sowel as 'n eenvoudige siekteverlof te betaal. Dit wil sê: die rekenmeester moet die gemiddelde salaris vir twee jaar bereken, dan met 730 (kalenderdae) deel en vermenigvuldig met 140 (die aantal vakansiedae).
Stap 5
Die tweede opsie is om die gemiddelde verdienste oor die afgelope 12 maande te bepaal. Deel vervolgens die gevolglike getal deur 27 (die aantal kalenderdae in 'n jaar) en vermenigvuldig dit met 140 (kraamverlof).
