Ontslag is 'n ernstige en dikwels nie baie aangename proses vir die werkgewer en die werknemer nie. Om dit minder stresvol te maak, moet u weet watter dokumente 'n werknemer na ontslag moet ontvang.
Dit is nodig
- - bevel van ontslag
- - werksgeskiedenis
- - sertifikaat op die vorm 2-NDFL
- - ander dokumente
Instruksies
Stap 1
Ontslagbevel. Voor die berekening van die werknemer en die uitreiking van alle dokumente aan hom, is die werkgewer verplig om hom van die bevel tot ontslag te vergewis. Die werknemer moet hierdie bestelling aandagtig deurlees en onderteken as hy met die bepalings daarvan instem. Dit is die bevel tot ontslag wat beskou word as 'n normatiewe handeling vir die werkgewer en die werknemer oor die wettigheid van die ontslagproses. As die werknemer nie met sy ontslag saamstem nie, kan so 'n bevel nie onderteken word nie. U moet die waarheid deur die vakbond of die hof soek.
Stap 2
Werksgeskiedenis. Op die dag van die beëindiging van arbeidsverhoudinge met die werkgewer, moet die werknemer beslis sy arbeid in die hande kry. Dit moet 'n rekord bevat van die toelating van 'n werknemer tot die onderneming vir 'n sekere posisie, indien daar rekords was van bewegings in die onderneming in verskillende posisies. En aan die einde - 'n rekord van die ontslag en die rede vir ontslag onder die artikel van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die werknemer moet die rekord noukeurig lees, aangesien enige fout later ernstige probleme kan veroorsaak wanneer dit nodig is om die rekord weer in die MH-afdeling uit te gee.
Stap 3
Sertifikaat in die vorm 2-NDFL vir indiening by 'n ander werkplek of by die arbeidsbeurs vir erkenning as werkloos. So 'n sertifikaat word uitgereik onder die verpligte dokumente by ontslag. Dit is nodig om die totale inkomste van 'n werknemer op 'n nuwe werkplek te bereken.
Stap 4
Op versoek van die werknemer is die werkgewer verplig om alle nodige inligting rakende die dokumente en inligting oor hierdie werknemer te verskaf. Onder sulke dokumente kan daar afskrifte van toelatingsbevele, salarissertifikate vir 'n tydperk van 2 jaar vir indiening by die arbeidsbeurs, senioriteit, T-2-kaart vir die beweging van werk, veranderinge in sy salaris vir die hele periode van aktiwiteit, inligting op vakansies. Die werkgewer moet al hierdie inligting binne drie dae verstrek.
