'N Aansoek om verlof by ontslag kan deur enige werknemer ingedien word. Die basis vir die beëindiging van die dienskontrak is in hierdie geval nie van belang nie. Die voldoening aan hierdie aansoek is egter die reg van die werkgewer en nie sy verpligting nie, dus kan die onderneming die werknemer weier.
Ontslag van 'n werknemer uit die organisasie is 'n verrassing vir die werkgewer. Gewoonlik het so 'n werknemer ongebruikte verlof waarvoor, volgens die huidige arbeidswetgewing, vergoeding betaal moet word. Die gespesifiseerde vergoeding word saam met die volle betaling by die beëindiging van die dienskontrak uitgereik, maar in sommige gevalle wil die werknemer al die oorblywende vakansiedae gebruik met daaropvolgende ontslag. Die betekenis van sodanige gebruik is om die dienstydperk te verhoog, aangesien die dag van die beëindiging van die dienskontrak in hierdie geval die laaste dag van die vakansie is. Daarbenewens sal hierdie burger gedurende hierdie vakansie steeds as 'n werknemer van die organisasie beskou word; hy sal al die waarborge behou wat deur die wet voorsien word (byvoorbeeld sosiale versekering).
Is die werkgewer verplig om verlof te gee na ontslag?
Die inisiatief vir die toekenning van verlof met daaropvolgende ontslag moet van die werknemer self kom, wat die reg het om by die werkgewer aansoek te doen met 'n ooreenstemmende verklaring. Die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie sê egter dat 'n organisasie sodanige verlof kan verskaf sonder om die bestaan van so 'n plig te noem. Gevolglik besluit die werkgewer gewoonlik onafhanklik of hy of sy die aansoek om rusvoorsiening met daaropvolgende ontslag wil bevredig, aangesien die registrasie van so 'n verlof die reg van die organisasie is, en nie sy verpligting nie. As die maatskappy sodanige verlof weier, onthef dit hom nie van die verpligting om vergoeding te betaal vir alle ongebruikte dae van jaarlikse rus aan die werknemer nie.
Wanneer word verlof gevolg deur ontslag verpligtend?
Die enigste geval waarin die voorsiening van verlof met daaropvolgende ontslag die werkgewer se verpligting word, is die beëindiging van die dienskontrak na ooreenkoms van die partye. Terselfdertyd moet die gespesifiseerde ooreenkoms 'n spesiale voorwaarde bevat wat die organisasie verplig om die werknemer verlof te gee by ontslag. Die aanwesigheid van so 'n voorwaarde verplig die onderneming om aan die werknemer se ingediende aansoek te voldoen, en die weiering om 'n vakansie uit te reik, kan beroep word. Sulke geskille tussen werkgewers en werknemers is egter skaars, aangesien daar vir die meeste werknemers geen fundamentele verskil is tussen vergoeding vir ongebruikte vakansie en die vakansiegeld self nie.
