By die sluit van 'n diensooreenkoms tussen die werkgewer en die werknemer word die prosedure vir die betaling van lone vasgestel. Maar daar is situasies wanneer die werkgewer om een of ander rede nie in staat is om tydig vir iemand anders se werk te betaal nie. In hierdie geval het die werknemer verskeie moontlikhede om sy regte te beskerm.
Nodig
- - die Grondwet van die Russiese Federasie;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - arbeidskontrak;
- - 'n rekenaar met internettoegang.
Instruksies
Stap 1
Wag tot na die tydperk wat in die kontrak gespesifiseer is, 15 dae verloop het. Slegs vanaf hierdie oomblik kan u aktief optree. U het die reg om nie te gaan werk nie, maar u moet u werkgewer skriftelik daarvan in kennis stel. Dit word bepaal in artikel 142 van die Arbeidswetboek. Vanaf hierdie oomblik kan u 'n staking reël, maar moenie vergeet om eers vertroud te raak met artikel 409 van die Arbeidswetgewing, asook artikel 37 van die Grondwet van die Russiese Federasie nie.
Stap 2
'N Werknemer van 'n onderneming waar daar 'n vakbond of werkersvereniging is, kan by die arbeidsgeskilkomitee aansoek doen. Volgens arbeidswetgewing sluit sulke kommissies verteenwoordigers van sowel die bestuur as die werkers in. Werknemers kies hul verteenwoordigers en die administrasie stel hulle aan. Die aansoekperiode vir so 'n kommissie is drie maande nadat die werknemer verneem het dat sy regte geskend is. Die besluit van hierdie liggaam is bindend vir albei kante. As die werkgewer dit tog nie nakom nie, kry die werknemer 'n dokument waarmee hy met die balju-diens kan skakel. Die arbeidsgeskilkomitee moet die appèl binne tien dae vanaf die datum van indiening oorweeg, en drie dae word gegee vir uitvoering.
Stap 3
Kontak die Arbeidsinspektoraat as daar geen komitee vir arbeidsgeskille by die onderneming is nie. Die verantwoordelikhede van hierdie organisasie sluit in toesig oor die nakoming van arbeidswette, insluitend kwessies wat verband hou met die betaling van lone. U kan die staatsinspektoraat kontak via die amptelike webwerf, waar daar 'n elektroniese ontvangs is.
Stap 4
Die aanklaerskantoor kan ook 'n werknemer help wie se regte geskend is. 'N Klag word ingedien indien die betaling twee maande agterstallig is. Dit kan gedoen word deur direk met die plaaslike aanklaerskantoor in verbinding te tree, asook deur die elektroniese ontvangs. Die aanklaerskantoor moet die werkgewer verplig om die skuld te betaal. Andersins begin 'n wettige prosedure wat die werkgewer wat dit beboet het, gewoonlik verloor. 'N Hofbeslissing volg, en in geval van nie-uitvoering begin handhawingsprosedures.
Stap 5
Die werknemer kan self met die geregtelike prosedure begin, selfs al word die salaris slegs met een dag vertraag. In hierdie geval is dit nodig om 'n eis in te dien by 'n hof van algemene jurisdiksie. Die eis is in vrye vorm geskryf, maar dit is nodig om al die omstandighede van die saak duidelik en duidelik te stel.
