Salaris- of loonkoers is 'n vaste salaris van 'n werknemer vir die uitvoering van sy pligte van 'n sekere kompleksiteit per tydseenheid, in ooreenstemming met die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die tarief van tariewe is die tarief vir werknemers in organisasies wat volgens die Unified Tariff Schedule uit die federale begroting gefinansier word.
Dit is nodig
Arbeidskode van die Russiese Federasie, personeeltabel, verenigde tariefskaal vir organisasies wat deur die federale begroting gefinansier word
Instruksies
Stap 1
Bepaal die tipe organisasie waarvoor die salaris bereken word. As dit 'n organisasie is wat deur die federale begroting gefinansier word, word die bedrag van die vergoeding bepaal deur die Unified Tariff Schedule. As die onderneming kommersieel is, word die salaris bepaal op grond van finansiële vermoëns, maar nie minder nie as die wettige minimum loon.
Stap 2
Vir 'n kommersiële onderneming word die salaris in die personeeltabel uiteengesit. U kan die bedrag bepaal deur 'n syfer uit dieselfde posisie te neem. Dit is ook belangrik om te onthou dat die minimum loon nie toelaes, bonusse, bonusse en ander aansporingsbetalings, addisionele betalings vir skadelike of moeilike werksomstandighede, sowel as ander sosiale en vergoedingsbetalings in ag neem nie.
Stap 3
Gebruik die gekose berekeningsmetode, benewens die personeeltabel, om die salaris van 'n nuwe pos te bereken: die puntemetode of die koëffisiëntmetode wat gekoppel is aan die salaris van sleutelspesialiste.
