Die salaris van 'n kleuteronderwyser, hoewel dit uit verskillende parameters bestaan, laat nog veel te wense oor. As u kyk hoe die onderwyser se tarief saamgestel word, kan u besluit dat sy salaris eenvoudig groot is. In werklikheid is dit nie die geval nie.
Dit is nodig
- - ervaring;
- - kwalifikasies;
- - addisionele opleiding
Instruksies
Stap 1
Die salaris van onderwyswerkers hang van baie faktore af: van die werkslading, onderwyservaring, die beskikbaarheid van 'n kwalifikasiekategorie en ander parameters. Maar in elk geval, hierdie aanwysers mag nie die lewe van spesialiste wat met babas werk, verswak nie. Inteendeel, na die mening van die vakbonde moet dit die werk van 'n opvoeder waardig en voldoende wees. Daarom probeer lede van vakbondorganisasies om gereeld premies te kry vir die werk van onderwysers. Die salaris van 'n kleuterskoolonderwyser bestaan dus uit die basissalaris waarby verskillende toelaes gevoeg word. Byvoorbeeld, streeks. Elke munisipaliteit het die reg om sy eie bedrag van addisionele vergoeding vir die werk van 'n kleuterskoolwerknemer vas te stel. Dit wissel van 15 tot 35%. Die grootste streekstoelaag is die sogenaamde "noordelike". Dit is te wyte aan die feit dat werk in die Noorde een van die moeilikste is, selfs al is dit 'n eenvoudige opvoeder.
Stap 2
Verder word 'n sekere kwalifikasietarief by die onderwyser se salaris gevoeg. Dit beteken dat jong onderwysers wat pas begin werk het en 'n kwalifikasiegroep het, byvoorbeeld die sewende, baie minder sal ontvang as hul meer ervare kollegas wat alreeds verskeie kere hul vlak van professionaliteit verhoog het.
Stap 3
Die pluspunt van die onderwyser se salaris is om sirkels, bykomende klasse en afdelings te lei. Daar moet egter in gedagte gehou word dat nie alle groepe onderwysers 'n soort addisionele klasse kan hou nie. 'N Onderwyser wat kuns onderrig, mag byvoorbeeld geen sportklasse vir kinders hou nie.
Stap 4
As die onderwyser van die voorskoolse instelling die titel van verantwoordelik vir die groep of die hoof van 'n sekere departement dra, is hy ook geregtig op 'n bonus. Daarbenewens kan die bestuur van die kleuterskool gereeld hul veral verantwoordelike werknemers beloon, wat ook 'n positiewe uitwerking op die verhoging van die onderwyser se salaris het.
Stap 5
Verder kan 'n verhoging toegeken word aan die werknemers wat deeltyds werk. In die geval van kleuteronderwysers, met hierdie werkswyse, moet bonusse ook verskyn vir skadelike inspannende werk. Opvoeders werk immers gewoonlik 'n halwe dag, want fisies is dit baie moeilik vir een persoon om die hele dag na 'n groep van 15-20 kinders om te sien en klasse te hou. Daarbenewens dra die onderwyser 'n groot verantwoordelikheid vir elkeen van hulle. Dit beteken dat as hy alleen voortdurend so besig is, moet hy binne 10% ekstra betaal word.
Stap 6
Boonop gaan onderwysers wat in gespesialiseerde kinderinstellings werk, 'n toevoeging tot die salaris - dit is kleuterskole met 'n spesifieke profiel (byvoorbeeld spraakterapie, oogheelkunde, ens.), In koshuise (hier is nog 'n ekstra toelaag vir werk by Die verhoging in lone vind in hierdie geval binne 15-20% plaas.
Stap 7
'N Afsonderlike aanvulling ten bedrae van 15% van die loonkoers word toegeken aan opvoeders wat in voorskoolse opvoedkundige instellings werk met 'n diepgaande studie van die Russiese taal en addisionele klasse in nasionale tale hou.
