Ingevolge artikels 343 en 375 van die federale wet word die sertifikaat van ongeskiktheid vir werk vanaf 1 Januarie 2011 op 'n nuwe manier gehef en betaal. Die berekeningstydperk vir die berekening van voordele het verander. Volgens die veranderinge moet 24 maande geneem word vir die faktureringstydperk, nie 12. Gemiddelde daaglikse verdienste word bereken deur die verdienste te deel deur die aantal kalenderdae.
Dit is nodig
- - sakrekenaar;
- - werkboek vir die berekening van die totale dienstydperk;
- - 'n lys van salarisopgange vir 24 maande.
Instruksies
Stap 1
Om die vergoeding vir die tydelike ongeskiktheidsertifikaat te bereken, bereken die gemiddelde gemiddelde daaglikse verdienste van die versekerde werknemer vir 24 maande. As iemand minder as 24 maande by u onderneming werk, is hy verplig om sertifikate van inkomste van alle werkgewers vir die faktuurperiode voor te lê. As die sertifikate nie aangebied word nie, kan u 'n berekening maak op grond van die werklike verdienste, gedeel deur die werklike dae. Met 'n ervaring van minder as 6 maande, bereken altyd die voordele vir die sertifikaat van arbeidsongeskiktheid, gebaseer op die gemiddelde daaglikse minimum loon.
Stap 2
In alle gevalle, hef slegs die voordeel op die bedrag waarop die belasting van 13% teruggehou is. Eenmalige betalings, materiële hulp, siekteverlofbetalings is nie by die totale berekeningbedrag ingesluit nie.
Stap 3
Tel al u 24 maande verdienste op. Verdeel die gevolglike syfer deur 730 - dit is die aantal kalenderdae in die faktuurperiode. Die resultaat is die gemiddelde gemiddelde daaglikse bedrag vir die verdere opbou van voordele vir die sertifikaat van arbeidsongeskiktheid. Die totale dienstydperk vir aanwas het dieselfde gebly. As die versekerde werknemer langer as 8 jaar gewerk het, verdien u 100% van die gemiddelde daaglikse verdienste vir alle siektesdae, van 5 tot 8 jaar, 80%, tot 5 jaar - 50%.
Stap 4
As die werknemer se werkervaring langer as 6 maande is, maar minder as 24 maande, of indien geen inkomstestate vir die gespesifiseerde berekeningstydperk ingedien is nie, kan u ongeskiktheidsertifikaatvoordele opbou, en al die bedrae wat werklik verdien is, bymekaar tel. Deel die resultaat op die aantal kalenderdae wat die werknemer werklik gewerk het. Maak dan 'n berekening, afhangend van die dienslengte, bereken vir alle beskikbare inskrywings in die werkboek.
Stap 5
Maak dieselfde vergoeding vir 'n vrou wat 'n sertifikaat van arbeidsongeskiktheid vir swangerskap en bevalling oorhandig het. Terselfdertyd hoef u nie die werknemer se ervaring in hierdie geval in ag te neem nie, aangesien die kraamvoordeel betaal word op grond van 100% van die gemiddelde daaglikse verdienste, vermenigvuldig met die aantal dae wat in die siekteverlof aangedui word.
Stap 6
As 'n vrou minder as 6 maande werkservaring het, moet u die aanwas doen op grond van die minimum loonbedrag.
