In ooreenstemming met die norme van arbeidswetgewing is die werkgewer verplig om die dae van arbeidsongeskiktheid aan werknemers te betaal. By die berekening van voordele vir siekteverlof wanneer u huisbesering opdoen, moet u lei deur die brief van die FSS van die Russiese Federasie nr. 02-18 / 07-1243. Volgens hierdie dokument word die toelaag vanaf die eerste dag van ongeskiktheid bereken en betaal in die bedrag wat aan 'n spesifieke spesialis verskuldig is.
Dit is nodig
- - sakrekenaar;
- - produksiekalender;
- - betaalstaat vir die berekeningstydperk;
- - Brief van die Federale Veiligheidsdiens van die Russiese Federasie nr. 02-18 / 07-1243;
- - sertifikaat van arbeidsongeskiktheid.
Instruksies
Stap 1
Nadat die werknemer 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk verskaf het, gaan voort met die berekening van die voordele. Definieer eers die tydperk vir die berekening. Daar word gewoonlik 'n kalenderjaar daarvoor geneem, maar op voorwaarde dat die werknemer langer as 12 kalendermaande by die onderneming werk. As 'n spesialis amptelike pligte in 'n bepaalde onderneming minder as die bepaalde tydperk verrig, neem die faktuur die tyd vanwaar hy werklik in die organisasie geregistreer is.
Stap 2
Bereken nou die bedrag van die gemiddelde verdienste. Bereken die salaris vir die berekeningstydperk om dit te doen. Tel alle werklike betalings bymekaar. Gebruik die betaalstaat wanneer u dit doen. Sluit salaris, bonusse (jaarliks, maandeliks, kwartaalliks) in. Dit wil sê, alle belonings is permanent. Sluit slegs eenmalige betalings uit. Dit is byvoorbeeld materiële hulp, sosiale voordele by die geboorte van 'n kind.
Stap 3
Verdeel die bedrag van die betalings deur die totale aantal kalenderdae van die faktuurperiode. Die resultaat is die gemiddelde verdienste vir die berekening van siektevoordele. As 'n werknemer 'n huishoudelike besering opdoen, word die dae van ongeskiktheid vir werk betaal vanaf die dag dat die spesialis 'n mediese instansie kontak.
Stap 4
Gebruik die werknemer se ongeskiktheidsertifikaat. Vermenigvuldig die aantal kalenderdae siekteverlof met die gemiddelde verdienste. Die bedrag wat ontvang word, word ten volle betaal aan die spesialiste wie se werkservaring langer as agt jaar is. Met 'n bestaande werkservaring van vyf tot agt jaar word werknemers arbeidsongeskiktheid van 80% betaal. As die werknemer drie tot vyf jaar se werkservaring het, word die toelaag bereken op grond van 60% van die gemiddelde verdienste. As die werkstydperk van een tot drie jaar is, word dae van arbeidsongeskiktheid teen 50% betaal. As die werknemer minder as 'n jaar ondervinding het, word die siekteverlof bereken op grond van 30% van die gemiddelde verdienste.
