'N Siekverlof wat deur 'n mediese instelling uitgereik word met 'n teken van oortreding van die regime word betaal op grond van die minimum loon (artikel No. 8 van die federale wet nr. 255, besluit die regering "Oor die berekening van voordele vir tydelike ongeskiktheid"). Die minimum loon vanaf 1 Junie 20011 is gelyk aan 4611 roebels.
Dit is nodig
- - siekverlof;
- - sakrekenaar;
- - die program "1C salaris en personeel".
Instruksies
Stap 1
As u werknemer 'n siekteverlof aangebied het en dit 'n teken bevat oor die skending van die regime, moet u dit volgens die algemene reëls voor die oortreding bereken. Om dit te doen, tel u al die bedrae wat u verdien het vir die 24 maande waarna u inkomstebelasting teruggehou het, bymekaar, deel dit met 730. Vermenigvuldig die resultaat met die aantal werkongeskiktheidsdae van die werknemer voor die oortreding. Maak vervolgens 'n aanwas, afhangend van die duur van die diens. Met meer as 8 jaar ondervinding kan u 100% opbou, van 5 tot 8 jaar - 80%, tot 5 jaar - 60%.
Stap 2
Maak vanaf die dag van die skending van die regime 'n berekening gebaseer op die minimum loon. Om dit te doen, vermenigvuldig u 4611 roebels met 24, verdeel dit met 730. Vermenigvuldig die getal met die aantal dae van tydelike arbeidsongeskiktheid van die werknemer vanaf die oomblik van oortreding tot die sluiting van die siekteverlof. Maak vervolgens 'n aanwas, afhangende van die lengte van die diens op die gespesifiseerde manier. Tel die resultate op wat voor en na die oortreding behaal is. Die gevolglike nommer sal betaal word vir die hele tyd van arbeidsongeskiktheid.
Stap 3
As 'n werknemer minder as 6 maande ondervinding het, bereken dit op grond van die minimum loon, ongeag of hy die regime oortree het of nie.
Stap 4
Oortredings van die regime is onder meer om na dwelm- of alkoholbedwelming na 'n mediese instelling te gaan, ontydige besoeke aan 'n dokter, nie-nakoming van die regime van 'n mediese instelling, en nie-nakoming van die aanbevole behandelingsregime. Maar die rekenmeester is nie verplig om die rede vir die uitreiking van 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk in te breek nie, maar moet 'n berekening doen in ooreenstemming met die huidige wetgewing en die siekteverlof aan die maatskaplike versekeringsfonds voorlê.
