In 2011 is die prosedure vir die betaling van siekteverlof verander. Die veranderinge het die reëls vir die berekening van die gemiddelde verdienste beïnvloed, asook die feit dat die eerste drie dae vir siekteverlof betaal word ten koste van die versekerde, dit wil sê die werkgewer. Dit is nie slegs van toepassing op sommige gevalle waar betalings vir die eerste dae ten koste van die FSS geskied nie. Die veranderinge het nie die dienstydperk vir die berekening van die sertifikaat van arbeidsongeskiktheid beïnvloed nie.
Instruksies
Stap 1
Met 'n ervaring van 8 jaar word 100% van die gemiddelde verdienste betaal, van 5 tot 8 jaar - 80%, tot 5 jaar - 60%. Die lengte van die diens word bereken vir alle inskrywings in die werkboek.
Stap 2
Die gemiddelde verdienste vir die betaling van voordele word bereken op grond van die totale verdienste vir 24 maande, wat gedeel moet word deur die aantal kalenderdae in die faktuurperiode - teen 730. Die totale bedrag bevat slegs die verdienste waaruit inkomstebelasting was weerhou.
Stap 3
Geld vir siekteverlof kan betaal word by alle ondernemings waar 'n werknemer onder 'n dienskontrak werk.
Stap 4
Betalings vir 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk, wat uitgereik is vir swangerskap en bevalling, word by een onderneming bereken, met inagneming van die verdienste van wie die vrou in die faktuurperiode gewerk het. Die maksimum bedrag van die gemiddelde verdienste mag nie die berekende bedrag oorskry op grond van 46 500 roebels vir een faktuurjaar nie. Die minimum gemiddelde daaglikse bedrag kan nie laer wees as die minimum loon as 'n vrou 6 maande of langer gewerk het nie.
Stap 5
Die veranderinge het invloed gehad op die betaling van siekteverlof wat uitgereik is vir die versorging van 'n kind jonger as 15 jaar. As binnepasiënte toegeken word, word die hele bedrag betaal, afhangende van die dienslengte van die werknemer. Met buitepasiënte word betalings vir die eerste tien dae gemaak - afhangend van die dienstydperk, vanaf die 11de dag van sorg - 50% van die gemiddelde verdienste, ongeag die dienstydperk. Die vertrekdae is ook beperk. Een siekteverlof kan nie langer as 15 dae betaal word nie, en binne 'n jaar - nie meer as 45 dae vir alle versorgingsgevalle nie.
Stap 6
As 'n gestremde kind versorg word, kan 120 dae per jaar betaal word. Die beperkings op die versorging van MIV-besmette kinders en kinders wat deur inenting geraak word, is nie aangeraak nie.
Stap 7
Die betaling van voordele geskied vanaf die eerste dag ten koste van die FSS indien die siekteverlof uitgereik word vir die versorging van 'n familielid. In kwarantyn in 'n kleuterskool vir die versorging van 'n kind jonger as 7 jaar. Met prostetika in gespesialiseerde instellings. Met opvolgbehandeling in 'n sanatorium-instansie.
