Die werkgewer het die plig om die arbeidsverhoudinge met werknemers te formaliseer in ooreenstemming met die wet, daarom is werkboek nodig. Hierdie reël is ook van toepassing op individuele entrepreneurs. Dit word gereguleer deur die besluit van die regering van die Russiese Federasie nr. 132 van 2008-01-03.
Nodig
- - werkboek, indien dit voorheen deur die werknemer ingevoer is, of die leë vorm daarvan;
- - seël van die organisasie;
- - dokumente van 'n individuele entrepreneur;
- - reëls vir die byhou van werkboeke;
- - Besluit van die regering van die Russiese Federasie nr. 132 gedateer 01.03.2008.
Instruksies
Stap 1
Die werkgewer moet nuwe werkboeke uitreik, wat in die reëls vir die instandhouding daarvan uiteengesit word. Maar daar is een eienaardigheid vir individuele entrepreneurs. Die uitgawes vir die aankoop van die vorms word gedra deur die werknemer wat die boek kry. Dit is toegelaat om geld by 'n werknemer in te vorder deur die vereiste bedrag deur 'n spesialis direk in die kassa van die onderneming te deponeer of geld van die werknemer se salaris terug te hou.
Stap 2
Op die titelblad word die persoonlike data van die werknemer ingevoer wat moet ooreenstem met die inligting wat in die paspoort, militêre ID of ander identiteitsdokument gespesifiseer word. Werknemersdata (van, naam, patroniem) mag nie verkort word nie. Skryf dit volledig.
Stap 3
Inligting oor onderwys word ingevoer op grond van die ooreenstemmende dokument (diploma, sertifikaat). As die werknemer deur korrespondensie studeer, dit wil sê hy het 'n onvolledige opleiding, voer dan die besonderhede van die opvoedkundige instelling, fakulteit en dies meer in. Gebruik die inligting vanaf u studentekaart of op grond van 'n sertifikaat van die instituut.
Stap 4
By die verspreiding van die werkboek word inskrywings gedoen oor die toelating, ontslag, oordrag van die werknemer. In ooreenstemming met die wetgewende wetgewing van die regering wat in werking getree het, moet 'n individuele entrepreneur, soos enige maatskappy, die volle naam van die organisasie aandui. Hieruit volg dat afkortings nie toegelaat word nie. In sommige dokumente staan daar byvoorbeeld 'IP Sharonov D. B.', maar skryf in die werkboek soos volg: 'Individuele ondernemer Sharonov Dmitry Borisovich.'
Stap 5
Voer slegs inskrywings op grond van die relevante dokumente (bestelling, protokol) in. Dui hul nommer, datums aan. Rekords van ontslag, oordrag deur ontslag na 'n ander maatskappy, bevestig met die seël van die organisasie, die handtekening van 'n individuele entrepreneur of ander verantwoordelike persoon.
Stap 6
As u 'n onakkuraatheid in die vorige inskrywings in die werkboek vind, probeer om die vorige werkgewer te vind wat die fout gemaak het. As dit nie moontlik is nie, kan u die inskrywing op grond van die volgorde van die maatskappy regstel, en u kan nie deurstryk nie. Skryf so iets: "Rekord nommer 5 word as verkeerd beskou." Voer dan die korrekte inskrywing in.
