In die loop van arbeidsverhoudinge word sommige werkgewers gedwing om bykomende pligte aan werknemers op te lê, byvoorbeeld in die tydelike afwesigheid van die hoofwerknemer. Volgens die Labour Code moet die kombinasie van posisies in 'n verhoogde bedrag betaal word, dit wil sê daar moet 'n addisionele betaling vir die basiese verdienste wees.
Instruksies
Stap 1
Kombinasie is die instelling van addisionele verantwoordelikhede en gevolglik 'n verhoging in die werknemer se salaris. Op grond hiervan kan ons aflei dat daar 'n verandering is in die voorwaardes van die dienskontrak. Volgens die Russiese wet moet 'n bykomende ooreenkoms opgestel word wanneer die bepalings van 'n regsdokument verander word. Skryf in die ooreenkoms al die bykomende pligte neer, die bedrag van die bykomende betaling en die tyd van vervanging.
Stap 2
Die toewysing van pligte kan slegs geskied met die skriftelike toestemming van die werknemer self. Stel 'n kennisgewing in sy naam uit, dui die tyd van vervanging en werkverantwoordelikhede aan.
Stap 3
Die bedrag word deur die partye vasgestel en word vasgestel in 'n aanvullende ooreenkoms en 'n bevel om posisies te kombineer. U kan die addisionele betaling soos volg bepaal: die amptelike salaris van die vervangde werknemer (uitgesluit die toelaag, bonus, ens.) Word by die werklike salaris van die werknemer gevoeg. U kan ook 'n bonus stel as 'n persentasie van u salaris.
Stap 4
As die betaling op 'n stuk tarief is, word die grootte daarvan bereken op grond van die hoeveelheid werk wat verrig is of die dienste wat gelewer word. In hierdie geval moet u net 'n tarief vir een produksie-eenheid bepaal. Stel al hierdie voorwaardes in 'n aanvullende ooreenkoms vas.
Stap 5
'N Plaasvervanger kan ook 'n bonus ontvang vir die pligsgetroue uitvoering van bykomende werkpligte. Om dit te doen, voeg dit by die amptelike salaris. Die bedrag van die bonus moet in die kollektiewe bedingingsooreenkoms of ooreenkoms gespesifiseer word.
