In die proses van ekonomiese bedrywighede kan organisasiehoofde in 'n situasie verkeer wanneer die hoofwerknemer om watter rede ook al tydelik geskors word. Hier moet natuurlik iets gedoen word, want iemand moet amptelike pligte nakom. Ek wil nie 'n nuwe werknemer aanstel nie. In hierdie geval kan die kombinasie van posisies help. Die kassier het byvoorbeeld op vakansie gegaan. Die hoof dra sy pligte op aan die rekenmeester. Al hierdie aksies moet nie net mondeling nie, maar ook op papier geformaliseer word.
Instruksies
Stap 1
In die eerste plek moet u as hoof van die organisasie die werknemer in kennis stel van die toewysing van pligte. Om dit te doen, reik 'n kennisgewing uit. Na vertroudheid moet die werknemer sy handtekening plaas, wat beteken dat hy / sy toestemming tot die kombinasie het.
Stap 2
Aangesien dit onprakties is om 'n tweede dienskontrak op te stel, moet u 'n addisionele ooreenkoms opstel. Let daarop dat u die bedrag van die addisionele betaling aan die basiese verdienste, sowel as die duur van hierdie ooreenkoms, aandui. Die bewoording van die voorwaardes kan soos volg wees: “Vir werk in 'n posisie (dui dit aan), uitgevoer ingevolge hierdie aanvullende ooreenkoms, onderneem die werkgewer om 10.000 (tien duisend) roebels per maand aan die basiese verdienste te betaal. Die ooreenkoms tree in werking vanaf die oomblik dat dit deur albei partye onderteken is en is vir ses maande geldig. '
Stap 3
Benewens die ooreenkoms moet die werknemer ook plaaslike handelinge onderteken. As hy byvoorbeeld finansiële verantwoordelikheid opgedra het, moet u 'n ooreenkoms opstel oor die volle individuele finansiële verantwoordelikheid (met betrekking tot die kassier). U kan die werknemer ook ken deur bykomende werkverantwoordelikhede deur ondertekening.
Stap 4
Gee 'n opdrag om posisies te kombineer. U moet hier u posisie en volle naam aandui. werknemer. Dui aan dat die kombinasie van posisies uitgevoer word sonder om die werkdag langer te maak. Voer die bedrag van die addisionele betaling by die basiese salaris in - dit kan 'n vaste koers wees, of miskien 'n persentasie van die basiese salaris. Dui in die basis die nommer en datum van hierdie aanvullende ooreenkoms aan.
Stap 5
Teken die bestelling en gee dit aan die werknemer vir hersiening. As hy 'n afskrif wil ontvang, maak 'n duplikaat van die administratiewe dokument. Stel hom gerus met die blou seël van die organisasie.
