In sommige gevalle, as 'n werknemer om een of ander rede nie persoonlik vir 'n werkboek kan verskyn nie of bloot nie daarvoor wil werk nie, het die werkgewer die reg om 'n dokument te stuur wat die werksaktiwiteit bevestig. Hiervoor word 'n kennisgewing opgestel en na die spesialis se registrasie-adres gestuur. Na ontvangs van 'n skriftelike antwoord van die werknemer, word die werkboek per pos gestuur met 'n waardevolle brief.
Nodig
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - kennisgewingvorm;
- - die koevert;
- - dokumente van die werknemer, insluitend die werkboek;
- - maatskappy dokumente;
- - 'n telegram van 'n werknemer;
- - 'n brief van die werknemer.
Instruksies
Stap 1
Artikel 84 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie maak voorsiening vir die reg van die werkgewer, met die toestemming van die eienaar van die werkboek, om 'n dokument oor die werkaktiwiteit van die werknemer per pos te stuur. Om dit te doen, skryf 'n kennisgewing. Skryf daarin 'n versoek om persoonlik vir die werkboek te verskyn by die onderneming waar die dokument gestoor word. Dui die tweede opsie vir die ontvangs van die dokument aan - per waardevolle brief per pos. Verseël die kennisgewing in 'n koevert, skryf laas die adres van die werknemer se registrasie of sy woonadres, wat in die personeeldokumente aangedui word. Dui op die brief aan dat die posbode u moet in kennis stel dat die dokumente by die geadresseerde afgelewer is.
Stap 2
Wag op die werknemer se antwoord. As dit nie ontvang is nie, stuur asseblief 'n ander kennisgewing op dieselfde manier. Dien dan die werkboek op die persoonlike kaart van die werknemer in. Arbeidswetgewing bepaal die verpligting van die werkgewer om dokumente oor arbeidsaktiwiteit tot 50 jaar in argiewe te bewaar. Die naaste familielid van die spesialis kan in die werkboek verskyn en 'n dokument deur volmag ontvang.
Stap 3
Met die toestemming van die werknemer kan u 'n waardevolle brief begin opstel. Maar mondelinge toestemming is nie genoeg nie; dit is nodig dat die spesialis 'n aansoek stuur met die versoek om 'n werkboek op hierdie manier te stuur. 'N Werknemer se bedankingsbrief kan ook per telegram gestuur word. Laasgenoemde dien as 'n verklaring (indien dit afwesig is), die werknemer se handtekening word deur die telegraafoperateur gesertifiseer, wat genoeg is om die diensbeëindiging te formaliseer, stuur die werkboek na die adres wat in die telegram aangedui word.
Stap 4
Kom na die poskantoor, maak 'n inventaris van die dokumente wat aan die werknemer gestuur word. Skat die koste van die gestuurde werkboek. Verseël die koevert, skryf daarop die adres van die spesialis soos aangedui in die telegram, antwoordbrief. 'N Waardevolle brief word aan die geadresseerde oorhandig, waarna die onderneming in kennis gestel word in die vorm van 'n kennisgewing, wat die werkgewer se gesag verder kan bevestig in die geval van 'n arbeidsgeskil.
