Die verhouding tussen 'n werknemer en 'n werkgewer is dikwels moeilik. En dit is baie moeilik om aan die baas te bewys dat hy verkeerd is. Dit help om die regte van werknemers in die Arbeidsinspeksie te herstel. Maar die hele vraag is hoe om 'n klag korrek te skryf, sodat daar opgetree kan word?
Nodig
- - adres en telefoonnommer van die plaaslike arbeidsinspektoraat,
- - die teks van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie
Instruksies
Stap 1
Voordat u met die inspeksie kontak, moet u presies ontleed hoe u regte geskend is. Die mees algemene konfliksituasies sluit in verkeerde registrasie van arbeidsverhoudinge, laat betaling van lone en ontslagfoute. Lees artikels 37, 64 en 84 van die Arbeidswetgewing wat hierdie gebiede beheer. Bel die inspeksie voordat u 'n klagte skryf, en raadpleeg indien u die bepalings van die wet goed verstaan en hoe u die beste die beste op papier kan formuleer.
Stap 2
Versamel dokumente wat kan bewys dat u reg is. Dit sluit die gesluit ooreenkoms, die gegewens van die skikkings met u in. As die werkgewer se oortredings aangeteken word in bevele of in 'n verklaring wat u nie in u hande het nie, noem dit in die aansoek.
Stap 3
Skryf 'n klag. Monsters kan gevind word by die inspeksie self of op webwerwe vir regsadvies. Die opskrif van die klag moet die regte naam en adres bevat van die organisasie waarby u aansoek doen, en u volledige besonderhede. Dit sluit die van, naam, patroniem, adres van die woonplek in. Noem in die teks van die appèl waar en met wie u werk of werk. En stel die kern van u aansprake. Om die dokument persoonlik in te dien, skryf die teks in tweevoud of kopieer dit.
Stap 4
Neem u klag na die inspeksiekantoor of stuur dit per geregistreerde pos met kennisgewing per pos. Heg voorbereide dokumente aan wat u saak bewys. As u persoonlik aansoek doen, moet u op die tweede eksemplaar 'n merkteken plaas op wanneer en deur wie dit aanvaar is. In die tweede geval is die bewys 'n kennisgewingskwitansie.
Stap 5
In elk geval moet u klagte binne 'n maand oorweeg word, in uitsonderlike gevalle kan die tydperk met nog 'n maand verleng word. Op grond daarvan kontroleer u onderneming die implementering van arbeidswetgewing. Dit eindig gewoonlik met 'n voorskrif of 'n boete vir die bestuur of die organisasie as geheel. Inspekteurs is verplig om nie bekend te maak wie se appèl hulle by die onderneming inspekteer nie.
