Byna almal weet dat die werknemer minder beskerm word as die werkgewer. Wie van ons het nie van ons base gehoor dat ons geen onvervangbare persone het nie? Dit is dikwels baie makliker vir 'n werkgewer om 'n nuwe werknemer te vind as vir 'n werknemer - 'n nuwe werk met 'n goeie salaris en 'n span. En selfs as werkersregte openlik geskend word, kry werkgewers nie 'n waardige afwysing nie. Die versoeke en eise van werkers word geïgnoreer, dit is duur om regte in die hof te verdedig. Dit bly om 'n aansoek aan die arbeidsinspektoraat te rig.
Dit is nodig
- Arbeidskode
- Dokumente wat die skending van regte bevestig
Instruksies
Stap 1
Wanneer moet u die arbeidsinspeksie kontak? As dit vir u lyk asof die werkgewer u regte geskend het, gaan deur die arbeidskode of raadpleeg 'n advokaat (advies is gewoonlik gratis). Dit gebeur dikwels dat die werkgewer die wet oortree wanneer hy begin werk, byvoorbeeld nie 'n dienskontrak met 'n werknemer sluit of 'n vaste termynkontrak met 'n oop datum maak nie. Of nadat u 'n kontrak vir een werk gesluit het, is u verbaas om te ontdek dat u die werk gratis moet doen 'vir u en vir daardie man'. Dit gebeur ook dat die werkgewer die geld wat aan u verskuldig is, besluit om glad nie te betaal nie, byvoorbeeld by ontslag. Of die werkplek en werksomstandighede is nie net ver van ideaal nie, maar ook baie ver. Nog 'n algemene oortreding is onbetaalde oortyd. Of werk sonder vakansie oor die tyd wat deur die wet bepaal word. En natuurlik onbillike ontslag, byvoorbeeld, van 'n swanger vrou. Hierdie lys van oortredings van arbeidswetgewing deur werkgewers is nie beperk tot nie; en indien daar op u regte inbreuk gemaak word, moet u 'n verklaring aan die arbeidsinspeksie skryf om dit te beskerm.
Stap 2
Daar is arbeidsinspeksies in byna elke stad om die nakoming van arbeidswette te monitor. U moet in enige beskikbare gids die adres en telefoonnommer van u arbeidsinspeksie opspoor. Deur daarheen te ry of te bel, kan u die kontakbesonderhede kry van die inspekteur wat toesig hou oor u organisasie.
Stap 3
Nou moet u 'n klag by die arbeidsinspeksie formuleer. Dit moet die kern van u eis en voorstelle weerspieël om die oortreding uit die weg te ruim. Die klagte moet vergesel word van dokumente wat bevestig dat die werkgewer u regte werklik skend. Moet u egter nie bekommerd wees as u nie sulke dokumente het nie, byvoorbeeld omdat die werkgewer dit eenvoudig nie verstrek het nie. Oortredings sal tydens die oudit geïdentifiseer word.
Stap 4
Die aansoek by die arbeidsinspeksie moet behoorlik uitgevoer word. Skryf in die regter boonste hoek die naam van die instansie (arbeidsinspektoraat), posisie, van en voorletters van die geadresseerde, net onder - u van en volle naam, sowel as die adres en telefoonnommer. In die teks moet u die naam en adres van die organisasie wat u regte geskend het, sowel as telefoonnommers, name van die algemene direkteur en die hoofrekenmeester skryf, en, na die inspringing, die kern van die klag noem die lys van aangehegte dokumente. Onderaan die bladsy moet u 'n handtekening en 'n transkripsie agterlaat.
Stap 5
Nadat u 'n klag by die arbeidsinspeksie geformuleer het, kan u dit direk na die inspektoraat neem of dit per geregistreerde pos (altyd met kennisgewing) per pos stuur. In die eerste geval, moenie vergeet om die handtekening van die aanvaarde persoon op die afskrif van u klag te kry nie, en bewaar in die tweede geval die kwitansie en kennisgewing.
Stap 6
Die arbeidsinspeksie is binne 'n maand verplig om op u klag te reageer en 'n inspeksie te doen by die organisasie wat u regte skend. As ons van ontslag praat, sal die klag binne tien dae nog vinniger oorweeg word. Op grond van die resultate van die inspeksie sal 'n handeling en 'n bevel opgestel word waarvolgens die werkgewer die oortredings binne die gespesifiseerde tydperk moet uitskakel, asook 'n verslag hieroor aan die arbeidsinspeksie moet voorlê.
