Kundiges oor korporatiewe kultuur het opgemerk dat baie kantoorwerkers gewilliglik hul vreugdes en probleme met hul kollegas deel en die span opreg as hul eie gesin beskou. Maar die blootstelling van u "pynpunte" op hierdie manier kan 'n slagoffer word van oormatige liggelowigheid.
Professionele planne
Die onderwerp van loopbaanplanne moet nie met kollegas bespreek word nie, selfs nie in enige hegte en vertrouende verhouding nie. As daar in die onmiddellike planne 'n werkveranderingspunt is, kan die bekendgemaakte inligting die bestuur vroegtydig bereik, wat belemmer is met 'n verwoeste verhouding met die bestuurder, of as die afskeid van die span voor die skedule kan plaasvind.
Bespreking van die gids
Dit is geen geheim dat byna almal ontevrede is met die optrede van hul base nie, maar dit is nie die moeite werd om dit met die span as geheel of 'in die geheim' met een van die werknemers te bespreek nie. Eerstens, omdat hulle nêrens hou van diegene wat iemand anders se handelinge agter hul rug bespreek nie, en tweedens moet 'n mens nie seker wees dat 'n kollega nie inligting gebruik wat die persoon toevertrou het nie. En derdens is die bespreking van leierskap steeds 'n saak van ordentlikheid. Vroeër of later kan die voorwerp van skinder die persoon wees wat die skinder self versprei. Kritiek is natuurlik nodig, maar u kan nie persoonlik raak nie.
Persoonlike lewe en kantoorromanse
Die begeerte om by 'n "gebraaide" of pittige onderwerp aan te sluit, is ongelooflik groot. Dit moet egter bowenal die afwesigheid van ongewenste gevolge en die veiligheid van die gesprek wees. 'N Tipiese situasie is wanneer 'n kollega 'n storie oor die partytjie van gister in 'n duur restaurant deel en daar met die eerste oogopslag niks mee verkeerd is nie, maar die gesprekspartner kan geïrriteerd wees deur die verhaal net omdat hy nie geld het nie en dit nie kan bekostig nie, of teen die agtergrond van sommige of gesinsprobleme.
Dit is nie nodig om die persoonlike lewe en werk op dieselfde manier te meng nie, maar dit is duidelik dat diegene wat met 'n kantoorromanse begin, afgelei word van hul werkspligte, wat uiteindelik sleg kan beland. En as daar 'n onderbreking in die verhouding plaasvind, is dit nie baie aangenaam om die 'eks' van tyd tot tyd in die gesig te staar nie. En weer sal dit nie sonder gerugte en skinderpraatjies klaarkom nie.
Kritiek op die vorige werkplek
Of dit nou goed is of nie - dit gaan oor vorige werk. Ideaal gesproke is dit neutraal en so ingeperk as moontlik.
Die salaris
Salaris is nie 'n onderwerp vir bespreking met kollegas nie. En in baie organisasies is hierdie onderwerp taboe. Die meeste maatskappye het 'n individuele motiveringstelsel in die vorm van toekennings en bonusse. Maar soms delf kollegas nie in wat die verhoging in lone verdien nie: groter verantwoordelikheid, oortydure, ens., Net skinder, ontevredenheid en soms die vraag "waarom is dit?" dit kan selfs aan 'n leier gevra word, wat hom benadeel. Die geldkwessie kan dus die verhouding met 'n spesifieke kollega beïnvloed en die verhouding van die hele span negatief beïnvloed, en selfs ontevredenheid met die base veroorsaak.
Eie oorspronklike idees
Medewerkers moet nie bewus wees van interessante idees wat ontstaan het wat beplan word om met die bestuur gedeel te word nie, moontlik vir verdere loopbaanvordering. Moenie vergeet dat daar altyd kollegas sal wees wat sal besluit om in te meng by die implementering van die plan nie.
Politiek en godsdiens
In ons tyd is warm sosiale kwessies nie die beste onderwerp om tydens middagete met kollegas te bespreek nie. U kan u kollega per ongeluk beledig met 'n verklaring sonder om dit enigsins te wens. As u persoonlike sienings en emosies aanraak, sal dit lei tot misverstande, geskille en konflik. En selfs die vriendelikste verhoudings in die afgelope tyd kan op niks uitloop nie.
Gesondheid
Min mense is geïnteresseerd om van die siekte van vreemdelinge te hoor. Simpatie in sulke gevalle is meestal die pligbeampte. Daarbenewens toon dit die persoon se slegte maniere. Inligting kan ook kop uitsteek en kan verkeerd geïnterpreteer word.
Die voorkoms van kollegas
As u die rok, haarstyl, gang van 'n werknemer met ander kollegas bespreek, is daar 'n groot waarskynlikheid dat iemand onbewustelik aanstoot neem. En dit is onnodige onnodige probleme en hoofpyn.
Waaroor kan ons praat
U kan soveel as wat u wil praat en grap oor komende gebeure in die professionele sfeer, oor snaakse en interessante verhale uit die praktyk, oor uitstallings, films, stokperdjies, nuus, reis, sport. Die belangrikste is om tyd te hê om te werk.
