Die regulasie oor vergoeding is 'n plaaslike handeling van 'n bepaalde onderneming. Die regulasie beskryf gewoonlik prosesse soos vergoeding, veral die berekening en betaling van lone, en bevat ook norme op die bonusstelsel. Die ontwikkeling en goedkeuring van die regulasie is nie verpligtend nie, aangesien die meeste reëls wat hierdie kwessie reguleer, vooraf in die interne arbeidsregulasies, die kollektiewe ooreenkoms of direk in die dienskontrak opgeneem word. Nietemin, as u doel is om inligting oor lone in een plaaslike wet te sistematiseer, sal dit baie nuttig wees om hierdie bepaling op te stel.
Instruksies
Stap 1
Die eerste afdeling van die Regulasies oor Vergoeding heet 'Algemene bepalings' of 'Basiese bepalings'. Hierdie afdeling bevat algemene inligting.
In die eerste afdeling is dit raadsaam om aan te dui: wette, bywette, plaaslike wette op grond waarvan die wettige regulering van die vergoedingsproses uitgevoer word; 'n persoon of verskeie persone aangestel wat verantwoordelik is vir die berekening van lone, sowel as vir bonusse. Dit word ook hier aanbeveel om die kring van werknemers wat aan hierdie regulasie onderworpe is, aan te dui.
Stap 2
Die tweede afdeling heet "Lone". Dienooreenkomstig, moet u die prosedure vir die vorming, berekening en betaling van lone aan werknemers in detail bespreek. Dui die loonstelsel aan, die loonbedrag, afhangend van die kwalifikasies van die werknemer, die plek en die betalingstydperk, die reëls om die werknemer vertroud te maak met die betaalstrokie en die vereistes vir die vorm daarvan. As die bedrag in u organisasie afhang van arbeidsstandaarde, noem dit ook in hierdie afdeling.
Stap 3
Die derde afdeling "Procedure vir toekenning". In hierdie afdeling is dit die moeite werd om inligting te plaas oor die soorte bonusse, bedrae, nodige aanwysers waarvan die bereiking voorafgaan aan die betaling daarvan. Die kring van werknemers wat onderhewig is aan die bepalings oor bonusse en die tydsberekening van die betaling van die vasgestelde bonusse word ook aangedui.
Stap 4
Die vierde afdeling "Ander voorwaardes". Beskryf hier die kwessies wat nie in ander afdelings geopper word nie weens hul spesifisiteit, byvoorbeeld: betaling van lone tydens kraamverlof, in geval van verlies van 'n broodwinner, met aftrede, ens.
Stap 5
Die vyfde afdeling "Slotbepalings" word gewoonlik gewy aan die kwessies oor die inwerkingtreding van die voorbereide bepaling. Die persoon in beheer en die stoorplek van hierdie dokument, sowel as ander relevante inligting, word hier aangedui.
Stap 6
Die regulasie oor vergoeding word goedgekeur deur die hoof van die organisasie, waaroor 'n ooreenstemmende aantekening gemaak word. Nadat die regulasie ontwikkel en goedgekeur is, is dit nodig om elke werknemer vertroud te maak met die inhoud daarvan teen ondertekening.
