Vandag vind ons die antwoord op die hoofvraag van die werkgewer: waarom moet hy u huur? Inderdaad, aan watter kriteria kies HR-ry die een of ander CV? Wat moet daarin aangedui word om gewaarborg te word om 'n uitnodiging vir 'n onderhoud te ontvang?
Die belangrikste kriterium vir die keuse van 'n CV.
Ek weet seker dat u HR-spesialiste vir 20-30 sekondes na 'n CV kyk en bestudeer waarvan hulle hou - ongeveer 2 minute. Ervare HR-bestuurders in groot ondernemings spandeer nog minder tyd hieraan - ongeveer 10-15 sekondes. Dit is te verstane, want vir elke vakature kan daar tientalle, honderde en soms duisende CV's kom, dit hang alles af van die kwaliteit, aantreklikheid en relevansie daarvan. En terselfdertyd kan verskeie vakatures gelyktydig in die maatskappy gesluit word.
HR-ry werk altyd in 'n noodtoestand, die belangrikste ding vir hulle is om vinnig 'n vakature te vul, sodat 'n individuele benadering tot 'n kandidaat nie in hierdie geval toegepas word nie. Niemand sal na jou talente en vermoëns soek as jy dit nie self demonstreer nie. U CV kan dalk net verdwaal en misgekyk word.
Daarom is dit eerstens belangrik: - om die CV bondig en spesifiek te maak, dit wil sê om slegs daarin aan te dui wat direk verband hou met die vakature waarvoor u aansoek doen; - tweedens om die dokument korrek op te stel, inligting op 'n duidelike en gestruktureerde manier in te dien sodat dit maklik gelees en geassimileer kan word; - derdens om die konkrete resultate van hul werk op dieselfde plek aan te toon. Dit is die belangrikste. Hierdie resultate moet aan die werkgewer verduidelik waarom hy u moet aanstel.
Om van die kompetisie op te merk, moet u dus oor u prestasies praat. Nie wat jy gedoen het nie, maar wat jy gedoen het. Prosesse is vir niemand van belang nie. Die meeste kandidate beskryf hul funksies entoesiasties op hul vorige werkplek; sommige meng funksies met ervaring. Maar slegs enkeles dui die resultate aan.
Terwyl ek hierdie materiaal voorberei het, het ek my CV-argief deurgegaan. Dus, slegs 13 mense uit die honderd het ten minste iets in die kolom "my prestasies" aangedui, en gevolglik het slegs 13 mense dit glad nie gehad nie!
Oor die algemeen is die spesifieke resultate nie net vir die werkgewer van belang nie. Baie jare gelede het ek as regsonderwyser aan een van die universiteite gewerk, en ek onthou nog die volgende dialoë: - Elena Viktorovna, waarom gee u my 'n slegte opinie? Het ek nie geleer nie? - Hoekom het jy nie? - Maar ek het regtig geleer … Dit wil sê, 'n persoon beskryf 'n proses, terwyl ek 'n resultaat van hom nodig gehad het.
En die prosesse pas nie by die vrouens nie. Hulle vra dikwels hul mans: as u werk, waarom verdien u nie, lyk dit of u gaan visvang het - en waar is die vis, ens. Dit wil sê, baie kategorieë mense wil resultate sien, u moet dit onthou.
In u briewe en opmerkings vra u my wat in die kolom "prestasies" aangedui kan word, veral as daar geen werklike prestasies was nie.
My vriende! As u ontslaan word weens die teenstrydigheid met u posisie, dan is ek dit eens, daar is niks om op te roem nie. Maar as die voormalige werkgewer tevrede was met u werk, beteken dit dat daar nog enkele prestasies is.
Ter illustrasie sal ek weer na my onderrigaktiwiteite terugkeer. By die opstel van 'n CV kan 'n mens bloot in die kolom 'ervaring' aandui: van so en so tot so en so 'n aantal werk sy as onderwyser in die handelsreg aan so 'n universiteit. Het lesings en seminare gehou, toetse en eksamens afgelê. Sy bedank uit vrye wil.
En u kan hierby bydra en prestasies: - 'n volledige lesingkursus ontwikkel vir voltydse en deeltydse studente; - opgestel metodologiese handleidings; - gevalle en oefeninge vir seminare ontwikkel; - het sakespeletjies in die leerproses ingelei, wat 100% bywoning van studente tot klasse verseker het; - 18 artikels oor my onderwerp geskryf wat daar en daar gepubliseer is; - het 'n doktorale proefskrif vir verdediging opgestel; - het 'n aantal oop lesings in skole en lyceums gehou om gegradueerdes na ons instituut te lok.
Kyk nou na hierdie CV deur die oë van die werkgewer: aan wie sal hy voorkeur gee - die een wat pas werkservaring en funksionaliteit aangedui het, of ek? As u 'n akademiese graad by hierdie lys voeg, is werk aan 'n universiteit gewaarborg!
U kan dus enige posisie ontleed, nie vanuit die oogpunt van funksionaliteit nie, maar vanuit die oogpunt van prestasies en resultate bekyk.
Vir sommige spesialiteite is die belangrikste prestasie byvoorbeeld om die werk betyds te voltooi. Die doel van die CV is immers nie altyd die indiensneming van die aansoeker in 'n bepaalde organisasie nie. Dikwels praat ons oor intekenare, outsourcing. En dan verskyn daar 'n sogenaamde 'inkomende' rekenmeester in die onderneming, 'n IT-spesialis, 'n toerusting vir herstel van toerusting, ens. Die resultaat wat 'n bestuurder van hulle verwag, is 'n hoë kwaliteit en tydige nakoming van hul verpligtinge ingevolge die kontrak. Dit beteken dat u daaroor in u CV kan skryf.
Vir verkoopskonsultante, bestuurders, versekeringsagente, spesialiste in vaste eiendom, is 'prestasie' verkoopsvolumes + kliëntebasisontwikkeling. Boonop moet hierdie resultate in konkrete en duidelike getalle aangedui word. Vir 'forensiese' advokate is dit die aantal verhore wat uitgevoer is en die persentasie gevalle wat gewen is. As 'n prokureur byvoorbeeld oor die jare heen honderd regsgedinge gevoer het, waarvan hy nege-en-tagtig gewen het, kan ons hom as ons toekomstige werknemer beskou!
Dink aan watter resultate in u werk behaal het? Waarvoor is jy al ooit beloon, bedank, beloon? Watter werkstrome kan u ontwikkel en verbeter om 'n sinvoller resultaat te kry en dit dan in u CV weer te gee?
Laat ons dus saamvat en regstel:
Om u CV op te let, benodig u: - bondigheid; - gestruktureerdheid en duidelikheid van inligting; - aanduiding van spesifieke resultate en prestasies.
Elena Trigub
