As ons werk soek, wil ons almal hoop dat die onderhoud suksesvol sal wees. Maar in werklikheid haal baie aansoekers hul werkgewer nooit bloot omdat hul CV nie pas nie.
Daar is ses mees algemene redes waarom 'n werkgewer weier nadat hy 'n aansoeker se CV skaars gelees het.
Die persoon het nie die bepalings van die werk gelees nie
Die mees algemene rede is dat iemand nie verstaan watter soort werk hy aangebied word nie. In hierdie geval sal die CV natuurlik verkeerd saamgestel wees. Al die eienskappe en voordele wat in 'n onvanpaste CV gelys word, word eenvoudig nie getel nie - die werkgewer sal dit nie bereik nie. Probeer dus so goed moontlik uitvind watter soort werk u aangebied word.
Aansoeker - buitelander
Wel, alles is duidelik. Die werkgewende onderneming sal baie groot probleme ondervind met die huur van 'n buitelander: dit is probleme met die migrasiediens, die koste van 'n werkspermit, ensovoorts. Dit is baie winsgewender om 'u' burger aan te stel. As u dus aansoek doen vir 'n werk in 'n buitelandse onderneming, moet u seker maak dat u werklik onvervangbaar is.
Aansoeker - student
Studente gaan gewoonlik nie voltyds nie. As gevolg van hul studie is dit verkieslik dat hulle deeltydse, buigsame ure en ook minivakansies vir die sessie duur. Dit is irrasioneel vir bykans enige onderneming om so 'n werknemer aan te stel.
Verkeerde antwoorde
Dit is baie irriterend as 'n aansoeker 'n direkte vraag beantwoord, glad nie wat gevra is nie. U moet probeer om die saak te beantwoord en nie afgelei te word deur vreemde dinge wat nie met die belangrikste onderwerp van die bespreking verband hou nie, en probeer ook nie om verkeerde antwoorde te gee nie. Dit is beter om eerlik te erken dat u nie heeltemal verstaan het wat die vraag is nie. handel oor of het eenvoudig nie op so 'n aktiwiteitsveld afgekom nie.
Spel foute
'N Ongeletterde persoon word a priori as nie besonder geleerd beskou nie. Dit is geen wonder dat 'n CV met foute dadelik verwerp word nie.
Oormatige verliefdheid met 'n speelse toon
Humor is goed in matigheid. As daar te veel daarvan is, kan dit beskou word as 'n onvoldoende ernstige benadering tot werk in die algemeen.
