Werkgewers benut dikwels die wettige geleentheid om 'n werker op proef in diens te neem. So 'n "onsekere" posisie van die werknemer tot aan die einde van die toets beteken egter nie dat sy regte minder beskerm word as ander werknemers nie. In die besonder kan so 'n werknemer slegs ontslaan word op grond van die Arbeidswetgewing van Rusland.
Dus, as 'n werknemer wel toegelaat word om te werk, 'n dienskontrak nog nie met hom gesluit is nie en 'n afsonderlike ooreenkoms nog nie geteken is voordat 'n proeftydperk aan hom toegeken is nie, is dit onmoontlik om hom te ontslaan omdat hy nie die toets, daarom word hy sonder verhoor as gehuur beskou.
Daar is gevalle waar die werkgewer 'n werknemer ontslaan omdat hy nie die toets geslaag het nie, met verwysing na die feit dat die voorwaarde van die proeftydperk vervat is in die kollektiewe ooreenkoms van die onderneming. Die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie sê egter dat die afwesigheid van 'n toetsvoorwaarde in 'n dienskontrak beteken dat die werknemer sonder 'n toets aangestel word. Dit wil sê, die toestand van die toets moet presies in die dienskontrak uiteengesit word.
Die ontslag van 'n werknemer na die verstryking van die proeftydperk op grond van die feit dat hy nie die toets geslaag het nie, is ook nie toegelaat nie, want as die proeftydperk verstryk het, en die werknemer aanhou werk, word hy geag die toets en die daaropvolgende beëindiging van die dienskontrak word slegs op 'n algemene basis toegelaat. Maar hier moet onthou word dat die algemene proeftydperk volgens die wet nie langer as drie maande is nie, en dat die lys van poste wat tot ses maande lank getoets kan word, gesluit is. En as 'n werknemer byvoorbeeld vir 6 maande met 'n verhoor aanvaar is, maar sy posisie nie in hierdie lys opgeneem word nie, is dit onmoontlik om hom na 4-6 maande te ontslaan vanweë 'n onbevredigende toetsuitslag, omdat die wettige proeftydperk vir hom - 3 maande - het reeds verval.
'N Werknemer wat die eerste keer 'n werk gekry het nadat hy hoër onderwys ontvang het omdat hy nie die toets geslaag het nie, kan nie ontslaan word nie. Vir sulke persone kan 'n verhoor glad nie ingestel word nie, selfs al bevat die dienskontrak voorwaardes vir 'n proeftydperk - ontslag op grond van Deel 1 van Art. 71 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie word nie toegelaat nie.
Soos geregtelike praktyk toon, kan 'n mens nie ontslaan word omdat hy nie die toets geslaag het as die werknemer nie 'n werkopdrag wat nie deel van sy pligte is nie, nagekom het.
Die wet bepaal boonop die verpligting van die werkgewer om die komende ontslag skriftelik in kennis te stel as gevolg van die ontslag van 'n werknemer wat nie die toets geslaag het nie. Versuim om aan hierdie vereiste te voldoen, kan daartoe lei dat die ontslag onwettig verklaar word.
Dit is ook belangrik om te weet dat die ontslag van 'n werknemer wat nie die toets geslaag het nie, ontslag is op die inisiatief van die werkgewer; u kan nie werkers wat in die tydperk van tydelike ongeskiktheid en werkverlof is, insluitend kraamverlof, sowel as vroue met kinders jonger as 3 jaar. Die verberging deur 'n werknemer van tydelike ongeskiktheid tydens ontslag is 'n misbruik van die reg, gevolglik kan die hof weier om die eis vir die erkenning van die ontslag as onwettig te bevredig.
