Die prosedure vir die beëindiging van arbeidsverhoudinge word duidelik gespesifiseer in die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Haar lys is volledig. U kan slegs op u eie voorwaardes bedank in geval van oortreding van die arbeidswetgewing deur die werkgewer, indien die kontrak op sy inisiatief beëindig word, maar daar geen rede daarvoor is nie.
Die prosedure vir die beëindiging van arbeidsverhoudinge word in artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie gespesifiseer. Alle ontslagvoorwaardes word deur die Arbeidswetgewing gereguleer, en dit is onvanpas om u vereistes te bepaal. As die prosedure vir die beëindiging van die diensverhouding streng volgens die wet geskied, kan u niks van die werkgewer eis en u voorwaardes aan hom voorlê nie.
As die werkgewer die huidige wetgewing oortree en u uit vrye wil vra om te bedank, het u die reg om 'n aantal vereistes aan hom voor te stel wat die voordeligste vir u sal wees. In die besonder kan u mondelings ooreenkom oor die betaling van 'n groot bedrag vergoeding, op aanbevelingsbriewe, op die getuienis wat u aan die volgende werkgewer voorlê, ens.
Om alles waaroor u mondeling ooreengekom het te ontvang, moet u slegs aansoek doen nadat u alles ontvang het. As die aansoek om ontslag vroeër ingedien word, sal die werkgewer goeie redes hê om van u te skei sonder om af te werk en van alle ooreenkomste te vergeet. Terselfdertyd het u nie eens tyd om u aansoek terug te trek nie, aangesien u die werkboek en berekening onmiddellik sal ontvang.
Wanneer u na ooreenkoms van die partye vertrek, het u ook die reg om u eie voorwaardes te stel en van die werkgewer te eis wat u goedvind.
Die werkgewer aanvaar slegs bykomende voorwaardes by die ontslag van 'n werknemer as hy geen goeie rede het om op eie inisiatief te vertrek en die kontrak eensydig te beëindig deur artikel 81 van die Arbeidswet van die Russiese Federasie toe te pas nie.
Moenie vergeet dat as u stelselmatig te laat is, waaragtig is, alkoholiese dwelmmiddels begin werk of hierdie stowwe gedurende werksure gebruik, u pligte swak uitvoer nie, en ook as u 'n finansieel verantwoordelike persoon is en daar 'n tekort gevind word, werkgewer het die reg om die kontrak eensydig te beëindig. In hierdie geval is dit heeltemal onvanpas om u bepalings te dikteer.
As 'n oortredingshandeling opgestel word, word 'n skriftelike straf uitgereik, 'n verduideliking van u ontvang, 'n strafbevel uitgereik, word die dienskontrak eensydig beëindig op die inisiatief van die werkgewer. Terselfdertyd sal nóg die hof, nóg die arbeidsinspeksie, nóg die aanklaerskantoor die ontslag as onwettig beskou.
