In die loop van die werk kom situasies voor wanneer dit nodig is om die kontrak te beëindig, dit wil sê om die diensverhouding te beëindig. In die reël kan dit op initiatief van die werkgewer en op versoek van die werknemer self gebeur. Op die een of ander manier is dit baie belangrik om die beëindiging van 'n regsdokument behoorlik uit te voer.
Instruksies
Stap 1
U kan die dienskontrak te eniger tyd beëindig deur wedersydse ooreenkoms tussen die partye, selfs al is dit vir 'n spesifieke periode gesluit, dit is dringend. Om dit te doen, moet u as hoof van die organisasie 'n bevel opstel om die diensverhouding te beëindig.
Stap 2
Indien die werknemer vrywillig besluit om die kontrak te beëindig, ontvang 'n skriftelike aansoek van hom in u naam. Dit moet 14 dae voor ontslag geskryf word. Maar in die geval van 'n vaste termynkontrak wat vir 'n tydperk van minder as 2 maande gesluit is, moet hierdie kennisgewing aan die werkgewer 3 dae voor die beëindiging van die kontrak ontvang word.
Stap 3
Na ontvangs van die aansoek, vul 'n bestelling in waarin die gegewens van die werknemer wat ontslaan moet word (volle naam), posisie, datum van ontslag en die basis (byvoorbeeld 'n verklaring) aangedui word. Teken die datum waarop die administratiewe dokument opgestel is. Gee daarna die bestelling vir ondertekening aan die werknemer self. Indien die afgedankte werknemer 'n afskrif van die bestelling wil ontvang, moet u dit verskaf, en terselfdertyd skriftelik bevestig dat die afskrif korrek is.
Stap 4
Teken in die werknemer se lêer aan dat die diensverhouding beëindig is. Maak die dokument daarna vas, stik dit en skuif dit na die argief. Maak 'n aantekening in die werkboek van die werknemer oor die beëindiging van die dienskontrak, met verwysing na die ooreenstemmende artikel van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie.
Stap 5
As die kontrak dringend is, drie dae voor die verstryking daarvan, moet u as werkgewer die werknemer skriftelik in kennis stel van die beëindiging van die diensverhouding. Dit wil sê dat sy aansoek om beëindiging van die vaste termynkontrak nie nodig is nie.
Stap 6
In die geval dat die kontrak vir die duur van enige werk gesluit word en dit in 'n regsdokument bepaal word, is die datum van beëindiging van die kontrak die datum van aflewering van die voorwerp.
