Waarom moet ons ervaring tel, en waarom het ons dit nodig? In die eerste plek hang die bedrag van siektevoordele en die ouderdomspensioen af van die grootte daarvan. Boonop gee die duur van spesiale werkservaring (byvoorbeeld deurlopende werkservaring in die bedryf, by 'n aparte onderneming) die werknemer die reg om voordele, vergoedings en loonverhogings te ontvang. Dit is baie belangrik om dit korrek te bereken.
Instruksies
Stap 1
Vandag is die volgende relevant:
• spesiale ervaring. Die berekening van spesiale ervaring word gedoen in ooreenstemming met die regulasies wat ontwikkel is in die industrie, organisasie, onderneming. As 'n reël gee hulle die prosedure uiteen vir die berekening van sodanige ervaring.
• versekeringservaring (die totale periode van arbeidsaktiwiteit, diens, maatskaplike werk, ens. Waartydens versekeringsbydraes aan die Sosiale Versekeringsfonds, pensioenfonds) betaal is.
By die berekening van die versekeringstydperk vir siekteverlofbetalings word die tydperke van die betaling van versekeringspremies aan die FSS in ag geneem. As u 'n versekeringservaring van 8 jaar of langer het, is die siekteverlof 100%.
Om die versekeringstydperk by die toekenning van 'n arbeidspensioen te bereken, word die periodes van betaling van bydraes aan die Pensioenfonds in ag geneem. Artikel 11 van die Federale Wet "Oor Arbeidspensioene in die Russiese Federasie" bevat 'n volledige lys van periodes wat by die versekeringstydperk ingesluit word, benewens die periodes van arbeidsaktiwiteit.
Stap 2
Die dienslengte word bereken op grond van die inskrywings in die werkboek van die werknemer. In die geval dat sommige periodes van werk, diens, ensovoorts van die werknemer nie in die werkboek aangeteken word nie, kan die basis wees:
• arbeidskontrak;
• sertifikate van die gevestigde vorm wat die tydperke van werk of diens bevestig;
• sertifikate oor die oordrag van bydraes na die pensioenfonds en die Maatskaplike Versekeringsfonds, ens.
Stap 3
Om die ervaring korrek te kan bereken, kan u spesiale programme gebruik. Dit bevat die basiese reëls vir die berekening van die versekeringservaring.
Of u kan dit handmatig lees. Om foute te vermy, moet u onthou dat wanneer u elke 30 dae bereken, as 'n maand en 12 maande as 'n jaar getel word.
Beskou 'n voorbeeld: die datum van aanstelling is 26/6/2006, die datum van ontslag is 2009-03-14. Trek die begindatum van die einddatum af.
Begin met dae - u moet 26 van 14 aftrek. Hiervoor neem ons 1 maand (30 dae). As gevolg hiervan: 44-26 = 18 dae.
Tel dan die maande - van 2 (een maand is weg by die berekening van dae), trek 12. Om dit te doen, neem 1 jaar (12 maande). Totaal: 14-12 = 2 maande.
Tel laastens die jare: 2009-2006-1 = 2 jaar.
As gevolg van die berekeninge het dit geblyk dat die ervaring vir die periode 2 jaar 2 maande 18 dae was.
Stap 4
Die totale dienslengte word bepaal soos hierbo beskryf (vanaf dae) deur die ervaring vir die tydperk bymekaar te tel.
Byvoorbeeld, 2g 2m 18d + 4g 10m 03d + 5l 4m 21d = 12l 05m 12d.
