Die bedrag wat gewaarborg word vir werk, word duidelik in die dienskontrak aangedui en deur beide partye, die werkgewer en die werknemer onderteken. Enige salarisverandering moet gedokumenteer word. Ingevolge die wet moet 'n werknemer twee maande voor die tyd in kennis gestel word van 'n verandering in salaris. Maar u kan u salaris verhoog sonder vooraf waarskuwing. Dit is onwaarskynlik dat enige werknemer 'n klag by die hof of die arbeidsinspeksie sal indien oor die feit dat sy salaris verhoog is en nie vooraf gewaarsku is nie.
Nodig
- -orde
- -bykomende ooreenkoms
- -nuwe personeel tafel
Instruksies
Stap 1
Daar moet afsonderlik 'n bevel vir 'n verhoging in salaris uitgereik word. Daar is geen verenigde vorm vir hierdie bestelling nie, daarom word dit in 'n vrye vorm opgestel. Dit dui aan vanaf watter datum en maand die salaris verhoog sal word, om watter rede dit verhoog is, die volle naam van die werknemer, sy posisie en die nommer van die strukturele eenheid waarin hierdie werknemer werk. Die werknemer word met ontvangs aan die bestelling voorgestel.
Stap 2
As verskeie werknemers met dieselfde posisie by die onderneming of in sy strukturele afdelings werk, moet almal die salaris verhoog, hoewel daar geen direkte aanduiding van hierdie optrede in die arbeidswetgewing is nie.
Stap 3
'N Bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak word gesluit om die bedrag van die salaris te verhoog. Dit dui die volle naam van die werknemer aan, die grootte van die nuwe salaris, posisie, strukturele eenheid en die datum waarop die ooreenkoms in werking tree. Die ooreenkoms word in tweevoud opgestel en deur beide partye onderteken. Een bly by die werkgewer, 'n ander eksemplaar word aan die werknemer gegee.
Stap 4
Vervolgens word 'n nuwe personeeltafel opgestel. Die pligte van 'n werknemer wie se salaris verhoog is, kan uitgebrei word of dieselfde bly. Dit word deur die hoof van die onderneming bepaal.
Stap 5
Die rekeningkundige afdeling van die onderneming moet vanaf die tyd wat in die bestelling gespesifiseer word, 'n aanduiding ontvang van die opbou van die salaris in die toepaslike bedrag.
