Vertraging in lone is 'n algemene verskynsel in ons tyd. As u amptelik geregistreer is en 'n sogenaamde "wit" salaris ontvang, probeer om hierdie probleem op te los met 'n eis vir betaling gerig aan die hoof van die onderneming waar u werk.
Dit is nodig
- - die bedrag aan agterstallige lone en vergoeding vir die vertraging;
- - eis vir betaling;
- - Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
Skryf 'n eis vir die betaling van lone op die naam van die hoof van die maatskappy. Dit kan met die hand of op 'n rekenaar geskryf word. Dui die vertragingstyd en die totale verskuldigde bedrag daarin aan. Ten slotte, eis van die bestuur van die onderneming om die gevolglike agterstallige loon af te betaal en vergoeding te betaal vir die vertraging daarvan. Moenie vergeet om te teken en dateer nie.
Stap 2
Gee die dokument aan die sekretaris en sorg dat hy dit in die inkomende dokumente opteken. As u bang is dat u eis "verlore" gaan of nie aanvaar word nie, stuur dit per aangetekende pos met kennisgewing. Na 'n sekere tyd moet die werkgewer u 'n skriftelike antwoord gee oor die redes vir die vertraging en die verdere lot van u salaris.
Stap 3
As u werkgewer langer as 15 dae u loon terughou, skryf dan op die naam van die bestuurder om op te hou werk totdat die bedrag ten volle betaal is. Dui in die aansoek die artikel aan van die Arbeidswetgewing op grond waarvan u hierdie stap gedoen het (artikel 142 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie), en dui die datum van u afwesigheid aan die werk aan.
Stap 4
Registreer die toepassing volgens die algoritme wat hierbo beskryf word, bevestig dit by die sekretaresse of stuur dit per geregistreerde pos met kennisgewing. U kan 'n voorwaarde stel vir die beëindiging van die werk in die eerste aansoek, of dit in die volgende appèl skryf.
Stap 5
Nadat u 'n skriftelike kennisgewing van die werkgewer ontvang het oor die bereidheid om te betaal, moet u nie later nie as die volgende werkdag na die ontvangs van die antwoord werk toe gaan. Andersins kan u ontslaan word weens die oortreding van arbeidsdissipline.
Stap 6
Volgens Art. 236 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, het u die reg om nie net betaling van lone van die werkgewer te eis nie, maar ook geldelike vergoeding vir elke dag van vertraging teen die herfinansieringsrentekoers van die Sentrale Bank van die Russiese Federasie.
Stap 7
As die werkgewer, nadat hy al bogenoemde stappe gedoen het, nie die ontstaan van die skuld afbetaal het nie, kontak die arbeidsinspektoraat of die aanklaerskantoor met die vereiste om die bestuurder verantwoordelik te stel vir oortredings van die wetgewing oor vergoeding en eis die verskuldigde bedrag van hom aan jou.
