Tans is federale wetgewing van krag, waarvolgens die dienslengte van die werknemer bereken moet word volgens die reëls vir die berekening van die dienstydperk. Die hoofdokument hiervoor is die werkboek, sowel as ander dokumente wat die bevestiging daarvan is.
Nodig
- - 'n werkboek of 'n ander dokument van die werknemer wat die dienstydperk bevestig;
- - die kalender;
- - sakrekenaar.
Instruksies
Stap 1
Bepaal die tydperke van werk wat by die versekeringservaring ingesluit word, ooreenkomstig die federale wet nr. 255-FZ van 29 Desember 2006. Met ander woorde, skryf die begin- en einddatum van die werk by elke onderneming neer aan die hand van 'n werkboek, 'n dienskontrak en 'n ander dokument wat bevestig dat 'n werkfunksie in 'n bepaalde organisasie verrig word. As 'n werknemer sy van, voornaam of patroniem verander het, moet hy die dokument aanbied op grond waarvan die verandering aangebring is.
Stap 2
Bereken die aantal kalenderdae vir elke werkperiode wat by die versekeringservaring ingesluit is. As die presiese datum van toelating / ontslag nie in die ondersteunende dokument vermeld word nie, maar slegs die jaar aangedui word, moet 1 Julie as die werklike datum beskou word. Wanneer die maand en jaar gespesifiseer word en die datum om een of ander rede weggelaat word, moet die 15de dag van die maand gebruik word vir die berekening.
Stap 3
Bereken die totale duur van die werknemer se versekeringservaring in kalenderdae deur die getelde dae vir alle tydperke by te tel.
Stap 4
Beklemtoon die aantal volle maande versekering. Vir 'n hele maand moet dit 30 dae geneem word.
Stap 5
Beklemtoon die aantal volledige jare. Vir 'n hele jaar moet dit 12 maande of 360 kalenderdae geneem word.
Stap 6
Bepaal die duur van die versekering in jare, maande, dae. Daar moet in gedagte gehou word dat as u die dienstyd van 'n werknemer bereken om die tydelike ongeskiktheidsvoordeel te bepaal, u die tydperk van sy werk by u onderneming moet insluit vanaf die oomblik van toelating tot die werklike datum van die berekening van die ervaring.
Stap 7
By die berekening van die pensioen sluit die totale dienstydperk die periodes van werk tot 2002-01-01 in. Dit moet die studietydperk in 'n opvoedkundige instelling insluit, sowel as die tyd van die versorging van 'n kind vir 3 jaar, vir 'n gestremde kind tot 16 jaar oud, asook ander tydperke wat in die relevante wetgewing gespesifiseer word.
