Die prosedure vir die berekening van die deurlopende dienstydperk van 'n werknemer word gereguleer deur die "Reëls vir die berekening van die deurlopende dienstydperk van werkers en werknemers vir die aanstelling van voordele vir die staat se sosiale versekering" is goedgekeur deur die resolusie van die Ministerraad van die USSR 252., en die uitwerking daarvan is bevestig deur die besluit van die president van die Russiese Federasie van 15.03.2000 nr. 508, twee beslissings van die Hooggeregshof (vanaf 15.08.02 No. GKPI 2002-868 en vanaf 20.08.02 No. GKPI 2002-771) en die Arbeidskode (Art. 423).
Instruksies
Stap 1
Deurlopende werkservaring word beskou as die duur van deurlopende werk by die onderneming. Soms kan periodes van vorige werk ook in deurlopende diens getel word. Byvoorbeeld, in die geval dat die breek vanaf die oomblik van ontslag na die diens vir 'n nuwe werk nie sekere sperdatums oorskry het nie.
Stap 2
Dus, na vrywil van die hand gewys, moet die onderbreking nie langer as drie weke wees nie. 'N Werknemer kan hierdie reg egter net een keer per jaar gebruik, dus as die werknemer binne twaalf maande daarin slaag om uit vrye wil 2 keer op te hou, word hierdie periode nie in die deurlopende werkservaring gereken nie.
Maar as die werknemer om 'n goeie rede van werk verander het, het hy die reg om te verwag dat die tydperk vir die instandhouding van deurlopende werkservaring tot een maand vermeerder word. Dit is byvoorbeeld moontlik as u 'n universiteit betree of na 'n ander gebied verhuis.
Stap 3
Dit is ook belangrik om daarop te let dat daar vir sekere kategorieë werknemers die moontlikheid bestaan dat 'n langer breek tussen ontslag en diens bestaan.
Persone wat in die Verre Noorde (en ekwivalente gebiede) gewerk het wat ná die beëindiging van 'n vaste termynkontrak gestaak het, kan dus vir twee maande na 'n nuwe werkgewer soek.
As 'n werknemer gedwing word om 'n nuwe werk te soek weens die reorganisasie of likwidasie van die organisasie, word sy deurlopende werkservaring vir drie maande gehandhaaf.
Dieselfde tydperk word voorsien vir persone wat ontslaan word weens die onvoldoende posisie wat om gesondheidsredes en gestremde persone beklee word.
Stap 4
Dit is belangrik dat as 'n vrou 'n kind onder die ouderdom van 14 het (of 'n gestremde kind onder die ouderdom van 16), haar ervaring nie onderbreek word voordat die kind hierdie ouderdom bereik nie.
As 'n werknemer ophou in verband met die oorplasing van sy gade om in 'n ander omgewing te werk, is hy glad nie beperk wanneer hy na 'n werkgewer soek nie, in hierdie geval sal dit nie die kontinuïteit van die dienstydperk beïnvloed nie.
Daarbenewens word die senioriteit nie vir pensioenarisse onderbreek as hulle hul eie werk uit eie wil ophou nie.
