Deurlopende werkservaring word bereken in ooreenstemming met die "Reëls vir die berekening van deurlopende werkservaring" goedgekeur deur Resolusie 252 van die Ministerraad en besluit van die president van die Russiese Federasie No. 508, sowel as in ooreenstemming met artikel 423 van die Arbeid Kode van die Russiese Federasie.
Nodig
- - sakrekenaar;
- - papier;
- - n pen;
- - werksgeskiedenis;
- - 1C-program "Salaris en personeel".
Instruksies
Stap 1
Om die deurlopende werkservaring te bereken, gebruik u die program 1C "Salaris en personeel" of voer u die berekening uit met behulp van 'n sakrekenaar, papier en 'n pen.
Stap 2
As u die program gebruik, voer al die nodige getalle in diens, ontslag en nuwe diens in die toepaslike lyne in, klik op "bereken". Kry die resultaat wat u wil hê.
Stap 3
Om die aaneenlopende dienstyd met behulp van die sakrekenaar te bereken, voer u die ontslagdatum van elke werk in die kolom in, trek die diensdatum af. As die onderbreking tussen die verkryging van 'n nuwe werk en die verlaat van u vorige werk minder as drie weke was, moet u die berekende resultate bymekaar tel. As die onderbreking drie weke oorskry het, moet u hierdie reël nie by die deurlopende werkservaring insluit nie.
Stap 4
Hou ook in gedagte dat indien 'n werknemer twee of meer keer binne 12 maande ontslaan word, 12 maande nie die voortdurende dienstydperk sal erken nie.
Stap 5
As die werknemer om 'n goeie rede van plek verander het en dit in die betrokke sertifikate aangedui word, kan die tydsduur tussen diens, wat die reg op deurlopende werkervaring gee, verhoog word tot 1 maand.
Stap 6
As u reken op deurlopende werkservaring vir 'n werknemer wat sy werk in die Verre Noorde of gelykwaardige gebiede beëindig het en 'n werkonderbreking het nadat hy twee maande ontslaan is, moet u hierdie dienstyd as ononderbroke reken.
Stap 7
Vir afgedankte werknemers weens reorganisasie of likwidasie van 'n onderneming, kan 'n werkonderbreking 3 maande wees. As hierdie tydperk dus van ontslag na nuwe diens oorgegaan het, moet u dink dat die ervaring voortdurend is. Dieselfde reël is van toepassing op werknemers wat om gesondheidsredes of weens 'n gestremdheid ontslaan word.
Stap 8
As 'n vrou onderbreek het van die werk weens die versorging van 'n gestremde kind jonger as 16, moet u die ervaring as deurlopend beskou. Dieselfde geld vir vroue wat kinders onder 14 jaar versorg.
