Die werknemer kry die reg om te vertrek na ses maande vanaf die aanvang van aktiwiteite in die organisasie. Die wetgewing gee die reg om volle vakansie te ontvang, dit wil sê 28 kalenderdae. In die praktyk hou werkgewers die reël van die toekenning van vakansiedae wat eintlik "verdien" word.
Instruksies
Stap 1
Bepaal vir watter tydperk werkverlof toegestaan word. Van die dienstydperk vir die verlening van jaarlikse verlof, is die tyd van verlof sonder betaling uitgesluit as dit meer as veertien dae dwarsdeur die jaar geduur het, die tyd wat die werknemer op ouerverlof was, die tyd van afwesigheid van die werk toe is nie gered nie.
Stap 2
Dit is gebruiklik om 'n maand as 'n hele maand te beskou. Dit beteken dat die werknemer 28 dae / 12 maande verdien het vir die werkperiode van 01/01 tot 2010-10-06 (5 maande en 10 dae). x 5 maande = 11, 66 dae.
Stap 3
Tel u vakansie dae met inagneming van die volgende. Die verlof word binne kalenderdae aan die werknemer gegee. In totaal is 28 kalenderdae van die hoofvakansie toegelaat vir 'n volle jaar werk. Vir elke maand het 28 dae gewerk: 12 maande. = 2, 3 dae vakansie.
Naweke - Saterdag, Sondag of ander dae volgens die werkskedule (met skofwerk) is ook by die duur van die vakansie ingesluit. Die vakansiedae wat deur die Arbeidswetgewing bepaal word, is egter uitgesluit van die duur van die verlof.
Stap 4
In totaal is 28 kalenderdae van die hoofvakansie toegelaat vir 'n volle jaar werk. Vir elke maand van werk word voorsien: 28 dae / 12 maande. = 2, 3 dae vakansie.
